La dirección de Orange y los representantes sindicales han acordado reducir el impacto del ajuste laboral en 54 puestos, hasta los 496 empleos respecto a los 550 inicialmente previstos, una cifra que por el momento no resulta satisfactoria para Comisiones Obreras.
Según informan fuentes sindicales, la quinta reunión negociadora del ERE se han producido también avances en el importe de las indemnizaciones, de 52 días por año trabajado para los empleados con salarios de hasta 25.000 euros; de 51 días hasta 30.000 euros; de 50 días hasta 35.000 euros; 49 días hasta 40.000 euros, de 48 días hasta 50.000 euros y de 47 días para aquellos que ingresan más de 50.000 euros al año.
Las partes negociadoras han consensuado que la garantía de que el ERE sea "absolutamente voluntario, sin vetos por razones operativas, aunque sí para aquellos empleados que hubieran recibido en los doce últimos meses retribuciones en forma de stock options.
La empresa ha rechazado por completo bajar la edad de prejubilación a los 53 años, como solicitaban los sindicatos, pero ha aumentado hasta las tres semanas el plazo de adscripción voluntaria al ERE, en el caso de que se produzca un acuerdo, hasta el 1 de abril, comenzando dicho periodo en una fecha próxima al 10 de marzo, pero aún por determinar.
