Tecnología

La razón por la que los trabajadores de Twitter España no piden la nulidad del despido

  • Twitter España tenía 26 empleados con un sueldo medio de 100.000 euros anuales
  • Por ley, Twitter tendría que haber hecho un ERE, y por ello el despido es nulo

La ola de despidos de Twitter también ha llegado a España, donde la plataforma contaba con hasta 26 trabajadores encargados de monitorear y controlar la actividad de esta red social en nuestro país. A pesar de que las destituciones cumplan los requisitos para ser nulas, siguiendo la normativa española, ninguno de los trabajadores ha luchado la revocación de esta decisión, debido a que las condiciones de su despido no son tan malas (o eso consideran ellos).

No hace ni un mes del infame correo electrónico que miles de trabajadores de Twitter recibieron, informándoles (sin previo aviso) de que sus labores para la compañía habían terminado en ese mismo instante.

Y mientras las leyes de Estados Unidos son más permisivas con los macro despidos, hay otros lugares en el mundo que defienden más los derechos de los trabajadores, como es el caso de España. La plantilla española de Twitter estaba formada por unas 26 personas, y al igual que muchos otros, recibieron el temido correo electrónico informándoles de que habían sido cesados.

La normativa española establece que cualquier despido colectivo de más de 120 personas en un trimestre o más de un 10% de la plantilla, se tiene que articular a través de un expediente de regulación de empleo (ERE). Al no hacerlo así, Twitter estaba incumpliendo los pasos legales a seguir en estos casos, y como consecuencia, los trabajadores podían pedir la nulidad del despido.

Sin embargo, y bajo la sorpresa de Comisiones Obreras y de la UGT según recoge The Huffington Post, ningún trabajador de la red social en nuestro país ha querido denunciar esta situación. Para entender esto, primero hay que tener en cuenta que el salario medio de estos trabajadores era de 100.000 euros anuales, además según cuenta el responsable de Comunicación de la Federación de Comunicaciones y Cultura de UGT, Diego Gallart, "no tenemos delegados ni representación legal en Twitter España".

La indemnización mínima por ley es de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades, estas condiciones son bastante favorables para una plantilla tan joven como la que era, en comparación a tener que esperar todo el proceso del ERE, con asambleas, representantes y plazos de negociación.

A todo esto, se le suma que la experiencia adquirida trabajando para una de las empresas más reconocidas del mundo, y llevando a cabo labores muy demandadas hoy en día, es bastante probable que los empleados estén tranquilos y confíen en encontrar un nuevo puesto de trabajo rápidamente.

Como explica Gallart, si nadie denuncia la situación y todos están complacidos con la indemnización, la ley española permite que Twitter se salga con la suya con impunidad.

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Comentarios 8

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El real
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Twitter se salga con la suya? No lo entiendo. Creo que los empleados se fueron sin objeciones. Me parece de parte de los empleados que hicieron lo que más les convenía, perdían tiempo esperando a la burocracia y mejor buscan nuevos horizontes, seguro que con la capacidad que tienen los encontrarán. Que tengan mucha suerte!

Puntuación 26
#1
Tronero
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Leyes inútiles, ineficaces y obsoletas, que sorpresa,no se podía saber.

Puntuación 15
#2
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Asambleas y representantes ??? Jajaja o sea q ccoo y la ujete qerían parte del pastel a consta de las indemnizaciones a los trabajadores y por el comité d empresa. Los sindicatos son el mejor negocio d españita

Puntuación 32
#3
Usuario validado en elEconomista.es
gc1258
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Jajaja... Y los sindicatos sin llevarse ningún botín. Eso es lo que parece preocupar.

Puntuación 27
#4
Zenbaki
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una empresa en USA puede reestructurarse y España está sentenciada, gracias sindicatos, jueces, mirar a la cara a vuestr@s hij@s, si es Papá y mamá que se defienden y ningun equipo de España ganará, los peores sigue a bordo. poner despido libre o algo razonable sin burocracia, y veremos. nos quedaríamos con todas las empresa de vecin@s y su empleo, pero no, es mejor no cambiar nada. vaya existencia más inútil.

Puntuación 6
#5
mir
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No sé dónde está el problema, Twitter consiguió lo que quería y los empleados también. Aquí los sindicatos no pintan nada.

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#6
Observador
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Porque son listos: hacen caja, aprovechan los conocimientos y contactos adquiridos, y a seguir funcionando en otro sitio. La sugerencia de los sindicatos rojos es que cobren dos años de paro a cuenta del estado (sales del mercado laboral), pedir despido nulo (gasto en abogados y salud, porque la justicia española es insana), y luego intentar la readmisión (en una empresa zombi). Afortunadamente, en España todavía hay jóvenes que aspiran a hacer algo en la vida y no están dispuestos a ser unos subsidiados de flauta y pancarta.

Puntuación 3
#7
luison
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Lo único que lamenta UGT y CCOO es no haber podido participar en la mordida de esas asambleas, gestión de indemnizaciones y trámites varios. Aún recuerdo cuando una empresa en la que trabajé se fue a la quiebra.

Ahí los tenías, como buitres. Evidentemente nos cazaron en sus garras "protectoras" a prácticamente todos (qué vas a hacer, si te estás quedando sin trabajo y no te pagan). Una vez cazados, el trato se volvió de lo más tosco y los errores en las tramitaciones, uno tras otro. Eso sí, para eso están: para llevarse una comisión desmesurada de 500€ aproximadamente por cada trabajador.

Algunos empleados más listos fueron directos a una gestoría normal y corriente, que les llevó exactamente los mismos trámites. Pero por menos de 50€.

Puntuación 0
#8