Retail

El Corte Inglés, Carrefour e Ikea pactan subir los salarios base un 1%

  • Este año estaba pactado un 0,5% en principio
  • Los sindicatos aseguran que exigirán una subida fuerte en 2023

Los grandes almacenes subirán los sueldos un 1% a los más de 23.000 trabajadores del sector en 2022, según han informado fuentes sindicales al término de la reunión de la comisión mixta del convenio colectivo del sector. Esta subida está en línea con lo previsto, pero se queda muy lejos del 5% que subirá los sueldos Mercadona a sus trabajadores de acuerdo con la inflación. Inicialmente, la gran distribución había propuesto una subida del 0,5% para este año, pero finalmente aceptó subir ese porcentaje hasta el 1%. La patronal Anged recuerda, en cualquier caso, que la subida es para los salarios base pero que después puede haber incrementos.

En concreto, con este incremento salarial fijo se actualizan las tablas salariales de las grandes superficies comerciales hasta la negociación del siguiente convenio que firme la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), que engloba a compañías como El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, entre otras.

Tablas salariales

Así tras la actualización de las tablas de salarios anuales, la categoría base percibirá un sueldo de 15.029,33 euros, mientras que el salario de la categoría profesional será de 15.480,21 euros, el de coordinador se situará en los 16.873,41 euros, y el de los técnicos, en los 18.392,04 euros. De esta forma, las empresas y grupos tendrán hasta el 31 diciembre de 2022 para hacer efectivo este incremento, que se aplicará desde el 1 de enero de este año. Deberán abonar el incremento fijo pactado antes del 31 diciembre de dicho ejercicio, junto con las cotizaciones de los atrasos correspondientes.

Estabilidad

Desde Fetico han recordado que este convenio ha dado estabilidad en el peor momento de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) y de la pandemia, pero han subrayado que es evidente que el aumento de precios pone toda la fuerza de su negociación para el próximo año en un "incremento salarial importante" y que compense las "sorprendentes subidas del IPC" que han sufrido este año.

Por su parte, CC.OO. ha subrayado que el nuevo convenio que se negociará ya "no será de transición" y ha destacado que en él se debe ver reflejado el trabajo y profesionalidad de los trabajadores del sector. Sindicatos y patronal alcanzaron el año pasado un acuerdo en el convenio que tenía un carácter transitorio para 2021 y 2022, en el que además de pactar una subida salarial del 2% en los próximos dos años, también incluía nuevos derechos sociales como el teletrabajo, la desconexión digital y el registro de igualdad retributiva, entre otros.

Las grandes superficies comerciales subirán los sueldos un 1% a los más de 23.000 trabajadores del sector en 2022, según han informado fuentes sindicales al término de la reunión de la comisión mixta del convenio colectivo del sector. Esta subida está en línea con lo previsto, pero se queda muy lejos del 5% que subirá los sueldos Mercadona a sus trabajadores de acuerdo con la inflación. Inicialmente, la gran distribución había propuesto una subida del 0,5% para este año, pero finalmente aceptó subir ese porcentaje hasta el 1%.

En concreto, con este incremento salarial fijo se actualizan las tablas salariales de las grandes superficies comerciales hasta la negociación del siguiente convenio que firme la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), que engloba a compañías como El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, entre otras.

Tablas salariales

Así tras la actualización de las tablas de salarios anuales, la categoría base percibirá un sueldo de 15.029,33 euros, mientras que el salario de la categoría profesional será de 15.480,21 euros, el de coordinador se situará en los 16.873,41 euros, y el de los técnicos, en los 18.392,04 euros. De esta forma, las empresas y grupos tendrán hasta el 31 diciembre de 2022 para hacer efectivo este incremento, que se aplicará desde el 1 de enero de este año. Deberán abonar el incremento fijo pactado antes del 31 diciembre de dicho ejercicio, junto con las cotizaciones de los atrasos correspondientes. Desde Fetico han recordado que este convenio ha dado estabilidad en el peor momento de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) y de la pandemia, pero han subrayado que es evidente que el aumento de precios pone toda la fuerza de su negociación para el próximo año en un "incremento salarial importante" y que compense las "sorprendentes subidas del IPC" que han sufrido este año.

Nuevo convenio

Por su parte, CC.OO. ha subrayado que el nuevo convenio que se negociará ya "no será de transición" y ha destacado que en él se debe ver reflejado el trabajo y profesionalidad de los trabajadores del sector. Sindicatos y patronal alcanzaron el año pasado un acuerdo en el convenio que tenía un carácter transitorio para 2021 y 2022, en el que además de pactar una subida salarial del 2% en los próximos dos años, también incluía nuevos derechos sociales como el teletrabajo, la desconexión digital y el registro de igualdad retributiva, entre otros.

El pasado  mes de marzo en la firma del convenio se pactó además una apuesta por el futuro del empleo y la transformación digital de las empresas con la creación de un Observatorio Sectorial, en el que los representantes sindicales y de las compañía van a poder analizar los cambios estructurales, así como las medidas necesarias para asegurar el empleo. El  acuerdo alcanzado contempla también poder trabajar hasta un máximo de 5 domingos y festivos de no apertura comercial-

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