Se pueden arañar unos euros por la nómina, todo es cuestión de mirar con lupa la oferta de las entidades que están dispuestas a pagar por quedarse con ella. Ya no regalan la clásica Playstation o tele, pero sí ofrecen dinero en metálico, que en algunos casos combinan con remuneraciones del saldo en cuenta. Otras optan directamente por esta última vía. Con la oferta actual se puede aspirar a cantidades de entre 150 y 400 euros, todo depende de la cuantía de la nómina o pensión.
Esos 400 euros los ofrece Banco Santander, que ha abierto una batalla por las nóminas más altas al mejorar su oferta en una campaña que tendrá activa hasta final de año en un momento en que otras grandes entidades, como CaixaBank o BBVA, no ofrecen remuneraciones en metálico más allá del plan amigo de esta última, por el que ofrece 50 euros por cada persona que el cliente invite y lleve su nómina al banco.
Para conseguir los 400 euros de Banco Santander se necesita una nómina de al menos 2.500 euros y domiciliar dos recibos. En caso de que la nómina sea inferior a esos 2.500 euros, y sea al menos de 600, la entidad ofrece 300 euros -se necesitan también los dos recibos-. A cambio la entidad exige una permanencia de 24 meses.
Abanca también diferencia su oferta en dos tramos de nómina: por aquellas de entre 800 y 1.200 euros bonifica con 150 euros, y eleva esta cantidad a 300 euros para aquellas a partir de los 1.200. Esta entidad ofrece además una remuneración del saldo en cuenta del 2% hasta 15.000 euros durante el primer año y, como la del Santander, requiere dos años de permanencia. Además, no aplica la promoción a los clientes que ya hayan tenido su nómina o pensión domiciliada en Abanca en algún momento de los últimos 12 meses.
Otra de las entidades que ha combinado una remuneración en metálico y del saldo en la cuenta es Sabadell. En su caso, el requisito es llevar una nómina de al menos 700 euros. A cambio da 200 euros y una rentabilidad del 2,5% del saldo en cuenta, con un máximo de 30.000 euros, durante el primer año (ver gráfico). Como beneficio extra, ofrece la devolución del 3% del importe de las compras realizadas con la tarjeta de débito desde la fecha de alta de la cuenta hasta final de mes.
Unicaja utiliza por su parte la misma fórmula de Banco Santander. Solo remuneración en efectivo. En su caso la nómina debe llegar a 800 euros para recibir 150 euros, y en caso de que supere los 2.000 euros el premio se eleva a 250 euros.
Hasta un 5%
Una de las cuentas más veteranas del mercado es la de Bankinter, que ofrece hasta 680 euros los dos primeros años -esa cantidad se ha calculado para un saldo en cuenta diario de 10.000 euros, y un periodo de liquidación de 180 días-. En concreto, paga un 5% el primer año y hasta un 2% en el segundo. Para conseguirlo es necesaria una nómina o pensión de 800 euros, tener tres cargos por recibos al trimestre, y realizar al menos tres movimientos de pago al trimestre con la tarjeta.
Openbank ofrece algo más de un 5% los doce primeros meses, al domiciliar una nómina o pensión desde 900 euros para saldos de hasta 5.000 euros (el ahorro que supere esta cifra estará remunerado al 0,2%, el mismo porcentaje que ofrece una vez transcurrido el primer año).
ING por su parte opta por mejorar la remuneración de su Cuenta Naranja a quienes lleven la nómina, hasta el 1,25%. También dispone de un plan amigo, por el que se puede obtener 50 euros por cada persona a quien el cliente invite y traslade su nómina a la entidad.
