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Los laboralistas cifran en 84.000 millones el coste del absentismo

  • El Gobierno tendrá que cambiar un artículo para quitar el despido por faltas
  • Díaz ha anunciado que lo modificará "en breve y por decreto"
Foto: Archivo.

La eliminación del despido por absentismo laboral, recogido en el Estatuto de los Trabajadores desde 1980, tiene los días contados, según reconocen ya todos los laboralistas y especialistas del sector. Eliminar el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores es una de las principales promesas del Gobierno de Pedro Sánchez en materia laboral y los abogados, mutualistas y responsables de personal piensan que será una realidad ya en los próximos meses.

Oscar Carrascal, gestor de servicios de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social EGARSAT, ha apuntado en el Breakfast&Law organizado por Novit Legal y celebrado en la Fundación Pons, que los datos de 2018 que muestran que el absentismo es uno de los mayores obstáculos a los que se enfrentan las empresas en España debido al coste directo e indirecto que les supone a las organizaciones: un total de 14.400 millones de euros (1,19% del PIB) y 70.000 millones de euros (5,8% del PIB), respectivamente.

Sin embargo, parece que hay el suficiente consenso político para que el Gobierno pueda cambiar "en breve y por decreto", tal y como anunció la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, el Estatuto de los Trabajadores y terminar así con la posibilidad de que las empresas puedan acudir al despido frente a los absentistas.

"Es muy importante regular internamente todo lo que tiene que ver con las faltas para evitar problemas", señalan los expertos

"Es una figura a la que se recurre muy poco y un tanto desconocida", señala Luisa Gómez, directora de equipo del Área Laboral de Baker McKenzie. "Lleva muchos años en el ordenamiento y todo esto se ha utilizado como un arma política que no sabemos si va a terminar con su derogación o modificación", añade.

En cualquier caso, pese a que los laboralistas sostienen que es uno de los grandes problemas de las empresas, ninguno es partidario de acudir, como primera medida, al despido para deshacerse de los absentistas y apuestan por la prevención en todos los casos. "Es muy importante regular internamente todo lo que tiene que ver con las faltas para evitar problemas", indica Gómez.

Por su parte, María Jesús Galiana, directora del Departamento Laboral de Novit Legal la importancia de concienciar a las empresas de establecer mecanismos y análisis diarios para evitar que se produzcan estas pérdidas de coste y tiempo. "Dado que se especula con una importante modificación de nuestro actual Estatuto de los Trabajadores, se debería de poner el énfasis en regulaciones más específicas para pymes, no tan generales, ya que no disponen de políticas, ni medios, ni presupuestos suficientes para poder afrontar este y otros problemas", considera María Galiana.

Blanca Rodríguez, técnica responsable del Área de Salud Laboral en el Instituto Cervantes, destaca las acciones preventivas sobre absentismo llevadas a cabo en su organización, basadas en abordar temas de salud global para la vida profesional y personal del empleado. "Ofrecerle un salario emocional al empleado, implica una reducción del absentismo emocional y presencial", apunta Rodríguez.

Una mejor alternativa

"Hay una alternativa al despido, la incapacidad permanente". Ignacio Peña, jefe de la Unidad de Valoración Corporal del hospital Ruber Internacional y director médico del área de Incapacidad Permanente de Gestolasa, subraya la importancia de transmitir a los empleados con enfermedades crónicas o severas esta opción.

"No es más que una jubilación", explica Peña. "Muchos trabajadores con problemas de absentismo laboral son personas que han sido excelentes empleados y que, por culpa de un diagnóstico y una enfermedad complicada, se encuentran en una situación que les impide seguir trabajando y hay que ayudarles", añade.

Ignacio Peña pide a las empresas que sean capaces de detectar las situaciones en su compañía que pueden derivar en una incapacidad permanente. "Lo primero es informar al trabajador sobre los beneficios sociales que puede obtener y que muchas veces desconocen", señala. "Para los realmente enfermos, esto es mucho más beneficioso que el despido, porque no pueden trabajar y van a recibir una pensión vitalicia que les permitirá vivir", concluye.

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Comentarios 4

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Carmen
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En Contra

No favorecer el tratamiento y la curación completa de una incapacidad temporal por miedo al despido es derivar gastos a la seguridad social si por culpa de eso termina en permanente.

Puntuación -8
#1
yo
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La mejor receta contra el absentismo es premiar económicamente a fin de año a los que no han faltado a su trabajo. Mucho más efectivo que la amenaza del despido y con incremento de la productividad.

Puntuación 27
#2
Aurelio
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En Contra

Este Ignacio Peña no sabe de lo que habla. La realidad es que actualmente es imposible obtener una invalidez de grado permanente total o absoluta, salvo que estés a punto de entrar en el tanatorio como fallecido. Como máximo te pueden dar una para el trabajo actual o parcial con las que no puedes subsistir sin trabajar en otro puesto compatible o llevándote el dolor y malestar del trabajo a casa y de casa al trabajo a cambio de pagar menos impuestos. Te tienes que gastar como 6.000,00€ entre informes médicos y abogados para tener la posibilidad, digo posibilidad porque no hay manera de garantizar nada, de que te reconozcan la invalideces mas inhabilitantes para el trabajo. Curiosamente, los abogados laboralistas que mas posibilidades tienen son los ex-inspectores de trabajo y sindicalistas de uno y otro sindicato. Así esta el patio campeón. Dicen que en Italia, USA, y otros pise la mafia esta en todo. Y aquí quien es la mafia?

Puntuación 17
#3
nicaso
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En Contra

Medidas para dar caña al absentismo laboral sin distinguir lo que es un problema de fuerza mayor y motivos justificados con lo que son actuaciones caraduras. De la Administración no dicen ni pio. Días pasados salía la noticia de un municipio del sur que daría un premio de 500 euros al empleado que faltase menos de 10 días al año fuera de las bajas justificadas. Esto sería falta grave en cualquier empresa cuando no causa de despido justificado. asi que empiecen a meter mano en las distintas administraciones y, por supuesto, en los distintos estamentos políticos.

Puntuación 23
#4