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Despedida tras 242 contratos: El Supremo rechaza este uso de interinos para cubrir vacaciones

  • El Supremo declara improcedente el despido de una interina del Hostital Clínic
  • La afectada estuvo durante 8 años firmando contratos para cubrir vacaciones
Foto: Archivo

El Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido de una limpiadora del Hospital Clínic de Barcelona que en 8 años firmó 242 contratos de interina para cubrir vacaciones. De esta forma, el Supremo insiste que la vía del contrato de interinidad por sustitución no es válido en esos casos.

"La cobertura de las vacaciones no puede realizarse por la vía del contrato de interinidad por sustitución", señala la sentencia del Supremo. "Ese contrato se define como aquel contrato de duración determinada que tiene por objeto sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, dependiendo su duración de la reincorporación del sustituido por finalizar el periodo de ejercicio de dicho derecho", añade.

"La empresa es plenamente conocedora de que la plantilla con la que cuenta disfruta de vacaciones", señala el Supremo

El fallo ha condenado a la empresa a que opte entre su readmisión, con abono de los salarios de tramitación, o el pago de una indemnización de 11.088 euros, al considerar que en este caso ni era válida la causa consignada en el contrato, ni concurren las circunstancias que habrían permitido validar una modalidad contractual distinta, como la del contrato eventual.

242 contratos en 8 años

La trabajadora firmó contratos de interinidad por sustitución como limpiadora del Hospital Clínic de Barcelona desde diciembre de 2007 hasta enero de 2011, en que empezó a cobrar el desempleo. En marzo de ese mismo año volvió a trabajar para la misma empresa con la misma modalidad contractual.

En total firmó 242 contratos, siempre con la misma categoría de limpiadora, en los que se indicaba el nombre de la persona a la que sustituía y la causa: asuntos propios, días de convenio, recuperación horaria, incapacidad temporal vacaciones, fiesta optativa de convenio, ausencia, permiso sindical, enfermedad familiar o boda familiar. El 8 de mayo de 2015, la empresa le notificó la extinción del contrato.

"La empresa es plenamente conocedora de que la plantilla con la que cuenta disfruta de vacaciones y descansos con la regularidad propia de tales situaciones y, por consiguiente, la respuesta al volumen de actividad habitual debe contemplar las horas de efectiva prestación", subraya la magistrada Arastey, ponente del fallo. La Sala considera que, "si bien un desequilibrio genérico del volumen de plantilla en circunstancias como la que concurren en la administración pública que precisa del seguimiento de procedimientos reglados de creación de plazas, podría justificar extraordinariamente la contratación temporal, "ésta sólo sería posible de acreditarse la concurrencia de los elementos que definen al contrato regulado en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, esto es, si concurren circunstancias no previsibles".

"El contrato de interinidad obedece a la circunstancia extraordinaria", apunta el fallo 

"No puede olvidarse que en nuestro ordenamiento jurídico el contrato indefinido constituye la regla general de la que se apartan los supuestos tasados y específicamente diseñados por el legislador, caracterizados todos ellos por la nota de causalidad", apunta el Supremo. "El contrato de interinidad obedece a la circunstancia extraordinaria en que pueda incurrir la plantilla de la empresa al no concurrir una causa de suspensión del contrato. Nada de extraordinario resulta el disfrute de los periodos de descanso y vacaciones, a los que tienen derecho todos los trabajadores de la empresa", añade.

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ROALZI
A Favor
En Contra

EJPAÑA BA VIEEEEENNNNNNNN

Puntuación 2
#1
Spanish Worker
A Favor
En Contra

Típico caso de ENCHUFADA que no ha aprobado una oposición, la meten en bolsa "con calzador" luego le hacen contratos de sustitución para que "no cante" a sabiendas, sino asesorada para que luego denuncie por "si cuela" y así la hacen fija cuando ha sido INCAPAZ de obtener plaza en una oposición, si es que ha participado en alguna. Después intenta "dar pena" con una falsa precariedad laboral.¡Haber aprobado!

Muchos y muchas "se apuntan" a una bolsa y los van llamando "a criterio" de algún cargo intermedio (normalmente es político o puesto por un político al que debe obediencia) camuflada de "necesidades de servicio".

Voy a contar un caso que conozco de primera mano (sin dar nombres por motivos obvios= Protección de Datos):

En mi empresa había "una persona" que tenía una relación con alguien de cierto partido político. Teniendo un contrato indefinido hizo todo lo posible para que la echaran de la empresa (con su indemnización y todo).

A todos nos extrañó verla trabajando en el Ayuntamiento y ni siquiera había opositado.

Gente que sí habían opositado y estuvieron a punto de aprobar se quejaron de esto (no les llamaban de bolsa teniendo derecho) y al final consiguieron echarla y que esa interinidad fuera para quien legítimamente le correspondía (hubo asuntos legales de por medio).

En total 2 años y medio trabajando de esa manera. Y hace poco está ENCHUFADA (encima FIJA) en una empresa pública que no se sabe que utilidad tiene con un buen sueldo y mucho tiempo libre. Desde mi empresa (está enfrente) se ve cuándo llega, cuando entra y cuando sale y pasa más tiempo fuera que dentro de su puesto de trabajo.

Total que "esa persona" vive mejor y gana mucho más dinero (más del triple) que cualquier funcionario sin serlo, sin haber hecho ni oposición y sin tener ningún tipo de control.

Luego hacen la media de sueldos públicos con lo que ganan los enchufados y los sueldos de los políticos (pongamos enchufado/a 3500€, político 7500€ y funcionario 1000€) y la media sube exponencialmente (a 4000€) pero el denostado funcionario no gana ni 1/3 de lo que ganan los otros.

No me extraña que los funcionarios de verdad, los que se han ganado el puesto por oposición estén encabronados y se tomen "ciertas libertades" (y mira que me jo*e porque el dinero sale de mis impuestos aunque más me jo*e el enchufismo) porque, siendo sincero, en su lugar, yo también lo haría.

Y luego lo que se dilapida en "ayudas", y "paguitas" a vagos del país y lo que es peor a los de fuera casa, comida, luz y agua pagados (por nuestros impuestos), preferenica en guarderías y hasta sanidad gratis les dan.

Y todo lo pagamos los Trabajadores españoles que no llegamos a fin de mes.



Mientras los demás madrugando y doblando el lomo para ganar una miseria y ni enfermo te puedes poner que te despiden.

Había pensado opositar pero, mejor me busco un enchufe en política que gano más y vivo mejor.

Puntuación 8
#2
Pepe
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¿Pero los Magistrados del Tribunal Supremo, a fin de mes van a cobrar, no...?; hay que recordar que muchos "interinos", que están trabajando en la Administración, lo están, porque están apuntados en listas, que muchos de ellos, tienen una o varias "oposiciones, ya aprobadas, pero sin plaza", muchas veces, sin plaza debido a los "chanchullos" de la propia Administración, a veces, el "interino" que se lo ha "currado", ve que "pillan" plaza FIJA, otros aspirantes, (muchos bastante mediocres, en la Academia donde preparaban la oposición, o bien porque conocían a fulanito de tal o de cual), o porque les pasaron las preguntas etc....o sea que muchas veces los FUNCIONARIOS DE CARRERA, y algunos los que más critican, habría que mi si están por su valía, o porque entraron o los entraron por medios poco limpios.

Puntuación -3
#3