El "error" del Gobierno que da vía libre a despedir trabajadores con adaptación de jornada cumple dos meses en vigor

El error de la Ley de Paridad, impulsada como normativa estrella por el actual Ejecutivo, y que da vía libre a las empresas para despedir a los trabajadores que tengan o pidan la adaptación de la jornada para el cuidado de hijos o familiares, cumple ya dos meses en vigor y sin solucionarse.

La Ley de Paridad entró en vigor el pasado 22 de agosto, cumpliendo este martes los dos meses. A pesar de que el Ejecutivo aseguró en septiembre que corregiría este "error", de momento nada ha cambiado y las empresas pueden seguir despidiendo a estos trabajadores.

El Gobierno introdujo una enmienda para volver a proteger a estos empleados del despido en el Proyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia y de acciones colectivas para la protección y defensa de los derechos e intereses de los consumidores y usuarios. Sin embargo, la normativa aún está en tramitación en el Congreso. Es decir, aún queda su paso por el Senado. No obstante, la norma tiene trámite de urgencia, por lo que una vez llegue a esta Cámara, debería salir adelante en un plazo de 15 días. No obstante, se desconoce cuándo llegará al Senado.

Concretamente, la ley modificó el Estatuto de los Trabajadores y suprimió la reforma llevada a cabo en junio de 2023 que estableció que sería nulo o improcedente el despido de aquellos empleados que tuvieran adaptación de jornada para la conciliación de la vida laboral y familiar.

La adaptación de jornada permite cambios en el horario o el turno de la persona, o incluso la opción de teletrabajar, y es distinta a la reducción de jornada.

Jueces y abogados ya advirtieron el mes pasado, en una jornada sobre esta ley organizada por el Ilustre Colegios de Abogados de Madrid (ICAM), que las compañías ya están realizando despido de estos trabajadores, son legales y los tribunales tendrán que avalarlos, puesto que los ampara la Ley de Paridad.

El "arreglo" que haga el legislador a la norma no podrá ser retroactivo por seguridad jurídica. Así que el futuro de estos despidos, según indicaron los expertos, transitará un largo camino por los tribunales hasta que lleguen al Tribunal Supremo y acabe dictando jurisprudencia.