El Supremo fija que el salario mínimo interprofesional (SMI) sí aplica a la relación laboral especial

El Tribunal Supremo (TS) determina que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) también aplica a una relación laboral especial.

El Alto Tribunal resuelve así la cuestión que planteaba el recurso de casación para la unificación de doctrina sobre si las normas reguladoras del SMI se aplican a la relación laboral especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas y, en concreto, para el cálculo de la indemnización por despido improcedente.

En una sentencia de este 10 de octubre de la que ha sido ponente el magistrado Ignacio García-Perrote, señala que los reales decretos anuales fijan el SMI para "para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios".

El fallo recuerda que el Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del Salario Mínimo Interprofesional, definió este salario como la "garantía salarial mínima de los trabajadores por cuenta ajena establecida en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores", refiriéndose expresamente a la vinculación del Salario Mínimo Interprofesional con "las relaciones laborales de carácter especial".

Asimismo, señala que el artículo 12 del Real Decreto 1438/1985 dispone que son aplicables en el ámbito de la relación laboral especial los derechos y deberes laborales "básicos" reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. Y, entre tales derechos básicos, el artículo 4.2 f) de dicho Estatuto hace referencia a la remuneración "legalmente establecida". Por tanto, el fallo llega a la conclusión de que, conforme a las normas mencionadas, la noción de remuneración legalmente establecida presupone lógicamente el obligado respeto a la cuantía del SMI.

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