Pymes y Emprendedores

El 90% de las startups tiene dificultad para atraer y retener talento

  • La media de permanencia en una empresa es de uno a tres años

El 90% de las startups y scaleups admite tener dificultad para atraer talento y el 95% confirma problemas para su retención, según pone de manifiesto el estudio The Start-Up Experience – HR best practices in fast-growing companies, elaborado por la consultora Willis Towers Watson.

El 60% afirma competir por encontrar perfiles cualificados con otras startups y scaleups de tamaño similar y un 50% con grandes organizaciones.

El informe también recaba la opinión de esta tipología de compañías en cuanto a fidelización del talento. En este sentido, la mayoría (60%) señala que la media de permanencia de los profesionales en la empresa es de uno a tres años.

Programas en las empresas

Del mismo estudio se desprende que una de las fuentes de reclutamiento considerada más importante es el boca a boca, según indica el 75% de los participantes en el estudio, aunque la mitad (50%) recurre también a otras vías, como las agencias de selección.

Con respecto a las distintas herramientas de recursos humanos destinadas a mantener a los equipos de trabajo motivados, el 75% de los participantes en el estudio manifiesta disponer de un programa de onboarding para los recién incorporados. Sin embargo, solo un 25% ofrece programas de formación y desarrollo del empleado.

Y, a pesar de que el 55% afirma haber implantado planes de carrera, únicamente el 25% ha movilizado recursos y puesto en marcha herramientas para ello.

Otro dato destacable es que solo un 5% de las compañías analizadas escucha a los empleados a través de estudios de compromiso.

En este sentido, Cristina Martín, senior director de Willis Towers Watson en España, comenta que "el nivel de compromiso de un empleado tiene un impacto directo en los resultados de las compañías, por lo que no conviene infravalorar este factor. Es importante conocer la opinión de los empleados de cara a poder mejorar su experiencia e incrementar su compromiso sostenible a lo largo de su carrera profesional en la compañía".

El análisis de Willis Towers Watson también indica que los principales factores de atracción en las startups y scaleups (creadas posteriormente a 2014) son: ofrecer un proyecto retador y con oportunidades diversas; la visión, misión y valores de la organización; las oportunidades para aprender nuevas skills; y el desarrollo profesional.

Todos son aspectos muy valorados por los potenciales empleados. En el otro lado, los factores de fuga del talento están relacionados con el salario fijo, la seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo o las políticas de bienestar.

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-La Ley de la Oferta y la Demanda que tanto gusta al empresario

He oido varias veces la cantinela "si no te gustan las condiciones tengo 100 como tú haciendo cola" pero luego se lamentaba cuando me iba y no tenía nadie para cubrir mi puesto

Esto también vale para los trabajadores más cualificados cuando es al revés podría decir " si no me tratas bien tengo 100 empresas MEJORES que la tuya haciendo cola", pero el empleado ni lo dice simplemente avisa legalmente y se va a otra empresa que le trate mejor y/o le de mayor estabilidad.

*SIN UN BUEN SUELDO NI GARANTÍAS DE ESTABILIDAD laboral, posibilidades de conciliación familiar y laboral ,etc. lo que ocurre es que:

-EL TALENTO SE VA A OTRA EMPRESA, A LO PÚBLICO O OTRO PAÍS.

*Esta es la REALIDAD:

-MUCHAS EMPRESAS EN ESPAÑA NO ENCUENTRAN PERSONAL CUALIFICADO para puestos técnicos especializados.

PERO NUNCA SE DICE POR QUÉ PASA ESTO:

*Y lo que pasa es que EL SALARIO Y LAS CONDICIONES QUE OFRECEN SON DEPLORABLES.

-Con esas condiciones es NORMAL que los ESPAÑOLES CUALIFICADOS solo tienen dos salidas:

1)Opositar ganando una miseria pero teniendo ESTABILIDAD laboral

o

2)irse a OTROS PAÍSES: la única forma de ser valorados es en el extranjero donde los sueldos y las condiciones son muchísimo mejores que las de los funcionarios de España.

-He trabajado en Alemania, UK y en Finlandia en todos cobrando varias veces más (la relación sueldo/coste de la vida es mejor que en España) y con más vacaciones que en España: hasta 30 días laborales (6 semanas) al año y otros permisos para conciliar te los dan sin problemas y es la propia empresa la que te informa que tienes derecho a ese permiso (¡Impensable en España!).

-En Finlandia si estás de baja la empresa no te molesta y tienes prestaciones mejores que cualquier trabajador en España.

-Al ser una empres tecnológica puedo TELETRABAJAR hasta un 50% del tiempo (en Finlandia inculso me pagan la conexión).

-Además POR LEY nada de llamadas ni correos de empresa fuera de la jornada laboral.

Una vez fui a una fiesta de empresa con unos clientes y me dieron un día libre por considerarlo trabajo.

-La formación también cuenta como tiempo de trabajo (incluso si buscas fuera de la empresa un curso relacionado con la actividad de la empresa, te lo pagan) y así se reconoce con tiempo libre además de valorarlo para el ascenso, que no suele tardar mucho una vez conoces el idioma.

-En ESPAÑA estas condiciones son IMPENSABLES, por un sueldecillo de mie*da el empresariete medio de turno (qué es eso de los derechos del trabajador al que consideran casi un esclavo, cuando le hablan de derechos laborales implosiona y su cerebro se colapsa) se cree que no puedes ni disfrutar ni de tus vacaciones reglamentarias (creen que debes estar disponible 24/7 los 365 días del año como si fueras de su propiedad).

-EL TRABAJO ES UN INTERCAMBIO: se cambia talento y un tiempo determinado de trabajo por un sueldo todo ellos CON UNAS CONDICIONES PREFIJADAS en un contrato.

*Otra cosa son los empresarios serios que saben de verdad el valor que tiene un trabajador cualificado (si estás a gusto con buenas condiciones difícilmente vas a abandonar una empresa) y, en contra de lo que se piensa, pese a respetar los derechos obtienen buenos beneficios a la vez que, tienen contenta a su plantilla.

*LAS COSAS ESTíN MUY MAL EN EL SECTOR PRIVADO EN ESPAÑA en mi familia nadie quiso nunca ser funcionario porque se ganaba una miseria: así me lo inculcaron a mí. Pero ahora cientos miles de jóvenes preparados solo piensan en opositar pugnando por puestos mileuristas sin posibilidad alguna de progreso ni desarrollo personal.

* LOS TRABAJADORES SIGUEN PERDIENDO PODER ADQUISITIVO mientras los PRECIOS SE DISPARAN: la luz sube, la gasolina sube, la ropa sube,... pero LOS SUELDOS NO SUBEN.

*ESPAÑA VA A SEGUIR PERDIENDOTALENTO NACIONAL porque unos nos iremos y otros se limitaran a "hacer lo mínimo" debido a la falta de motivación y sueldos miserables. No se sienten parte de un proyecto ¿cómo van a sentirse parte si solamente se piensa en la forma de exprimirles al máximo?

*SIN DINERO SE CONSUME MENOS Y POR TANTO LA ECONOMÍA SE CONTRAE Y LAS EMPRESAS DEBEN CERRAR AL NO PODER DAR SALIDA A SUS BIENES ESO GENERA DESEMPLEO Y ESTO LLEVA A CRISIS ECONÓMICAS.

Puntuación 10
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