Los cerca de 1.400 empleados de IBM verán reducido su salario el 10% desde fecha de 1 de diciembre de 2015, con una medida que pretende generar un ahorro para la firma tecnológica próximo a los 13 millones. Según informan a elEconomista fuentes de los representantes sindicales, la iniciativa estará acompañada de otros ajustes que en su conjunto ha provocado el rechazo frontal de los distintos comités de empresa de la filial española.
Por lo pronto, los sindicatos principales han convocado para la mañana del 1 de diciembre una concentración en la puerta de la sede madrileña de la compañía para protestar no sólo por el recorte salarial, sino también por el ERE que afectará a 137 trabajadores, así como por la inaplicación del plan de pensiones.
Según explican fuentes oficiales de IBM, la compañía "ha completado recientemente un proceso de consultas con el comité de empresa que tenía como finalidad abordar las medidas necesarias para mantener nuestra capacidad de competir en el mercado local". La empresa también lamenta "la falta de voluntad del comité de empresa para analizar el futuro de modo realista, en base a un escenario a largo plazo para los empleados y para la compañía".
Por su parte, los representantes de los trabajadores mantienen su rechazo a las propuestas de la dirección debido a los graves perjuicios que ocasionará a la plantilla. El conflicto por el plan de pensiones se remonta a 1993, cuando IBM propuso a sus empleados un cambio en el modelo del sistema de prestación complementaria por jubilación.
En concreto, animó a sus trabajadores a sustituir el plan tradicional (con una prejubilación a los 60 años que incluye una aportación complementaria de la empresa para alcanzar el 80% del salario de cada trabajador), por un sistema alternativo (que contemplaba un aportación adicional de entre el 2,5% y el 7% del salario mensual durante un plazo de hasta 35 años).
Según ha podido saber este periódico, el 90% de la plantilla se acogió a esa propuesta alternativa, mientras que un considerable porcentaje de los directivos decidió mantenerse con el modelo tradicional. El comité de empresa acudió a los tribunales hace casi 15 años para denunciar el modo con el que se había realizado el proceso, en concreto, por tramitarse mediante una negociación individual cuando debería haberse hecho de forma colectiva.
Finalmente, en marzo de 2014 el Tribunal Supremo resolvió a favor de los representantes de los trabajadores y dictaminó que se trataba de un derecho colectivo por lo que juzgaba como nulo el plan de pensiones alternativo e instaba a IBM a reinstaurar a todas las personas que se habían cambiado de modelo de plan de pensiones. En concreto, les tenía que devolver al plan original y el plan alternativo se consideraba nulo, por lo que todos los empleados que se incorporaron después estaban sujetos al plan tradicional. Ante esa situación, la compañía tenía provisionado el año pasado por estos asuntos alrededor de 350 millones de euros.
Según los representantes sindicales, el conflicto se agrava por el modo en el que IBM pretende regularizar el plan de pensiones tradicional, después de que el alternativo fuera tumbado el año pasado por el Tribunal Supremo. Los sindicatos también apuntan que la propuesta esgrimida por IBM provocaría grave perjuicios al 90% de la plantilla, con reclamaciones individuales que pueden oscilar entre 225.000 y 83.000 euros para los trabajadores al alcanzar la edad de jubilación.