Empleo

Consejos útiles para personas mayores de 50 años que buscan empleo

  • Apueste siempre por la mejora continua para ser competitivo
Foto: Dreamstime

En el momento actual cada vez es más probable que una persona mayor de 50 años deba enfrentarse a la búsqueda de un empleo. Y en muchos casos será su primera vez. ¿Qué debe cuidar? Una de las cosas más importantes será focalizar esfuerzos. Aunando los consejos de la Guía 'Tu edad es tu tesoro' elaborada por Adecco y las pautas recomendadas por Luis Miguel Fuentes, director de Michael Page, hemos elaborado una lista de pasos claves a seguir.

Operación reciclaje. Este es posiblemente el punto más costoso de reconocer y de llevar a cabo. Reflexione sobre su sector de un modo realista aunque no le guste. Busque un empleo similar a los anteriores que tuvo si cree que su sector no está agotado para usted. En caso contrario, y si cree que su rama de toda la vida ya no da para más, es el momento de reinventarse. ¿Qué más cosas se le dan bien? ¿Qué otro sector podría interesarle? Busque nuevas alternativas a través de la formación y apueste siempre por la mejora continua para ser competitivo.

Elabore un currículo breve. Aunque tenga usted mucha experiencia (por los años que lleva activo) es importante sintetizarla y condensarla en un máximo de dos páginas.

Un currículo para cada oferta. Es muy importante poseer varios modelos de currículo para ofrecer a cada una de las empresas el perfil que está buscando.

Destaque sus logros. No se limite sólo a describir sus funciones en empleos anteriores. Busque logros que aporten valor a su historial laboral y destáquelos como se merecen.

Sea flexible. Aquellas personas con capacidad de adaptación tendrán más posibilidades que quienes no estén dispuestos a flexibilizar salario, horario o localización. Evalúe sus limitaciones y cargas familiares y organícese pero recuerde, a más flexible más apetecible.

Apueste decididamente por las nuevas tecnologías. En caso de estar desactualizado, no lo dude: es el momento de ponerse las pilas. Recuerde que tanto para buscar un empleo como para ser seleccionado en un proceso la tecnología será su gran aliada.

Utilice las redes sociales. Deje de pensar que las redes sociales son cosa de jóvenes. Si domina las bondades de las principales redes las empresas le percibirán como un buen candidato actualizado y de este modo multiplicará usted sus oportunidades para conseguir ese empleo que tanto desea.

Busque asesoramiento especializado. En una entrevista con una consultora especializada o un head hunter recibirá usted información útil de mercado, puntos de mejora y aspectos a destacar en posteriores entrevistas. Recuerde que su actual trabajo consiste en buscar un empleo. Ponga entonces en ello todos sus esfuerzos.

Paciencia y resiliencia. Habitualmente la búsqueda de empleo requiere plazos largos y en este proceso lo más probable es que nos encontremos con negativas que no serán fáciles de superar.

Sea positivo y constante. Intente no perder la esperanza a la primera de cambio ya que en algunos sectores está especialmente complicado la búsqueda de empleo en España y en ciertas franjas de edad más aún. La tenacidad suele ser amiga de los buenos resultados. Además, las ganas de trabajar y el buen humor son un gran activo para cualquier compañía.

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comentariosforum9

Potemos
A Favor
En Contra

1. Déjese coleta

2. Si no tiene pelo, enganche rastas

3. Salga a la calle a romper papeleras y quemar banderas españolas hasta que lo detengan

4. Vístase de superman o metase al menos una estrella grande enmedio de una camiseta

5. Afiliese a podemos

6. A vivir del cuento y de los que trabajan

Puntuación 15
#1
paco
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En Contra

eso son chorradas para tener calmada y ocupada a la gran masa de gente mayor,que si nse pone a pensar,puede ser muy peligrosa.

Puntuación 30
#2
paco
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En Contra

trabajo no hay,ya lo ocupan los inmigrantes no especializados.los mayores son los grandes sacrificados de éste sistema.y por éso hay que entretenerlos y motivarlos,no se vayan a cabrear y la jodamos.

Puntuación 18
#3
paco
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si alguien los uniera,serían la segunda fuerza política de ésta mierda país.son los que lo han levantado,y se les arrincona.perder el trabajo,es parecido a quedarse viudo.es muy doloroso.

Puntuación 45
#4
María
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Más que dar consejo a las personas que estamos en esa edad, quizá habría que recordarle a las empresas que las personas de 50 años, tenemos experiencia, ganas de trabajar, necesidad de hacerlo, capacidad para cambiar, mínimo 17 años por delante hasta la jubilación. Sin embargo en este país, no puedes cambiar de profesión si tienes más de 30 años, para cubrir puestos de trabajo mal pagados, te piden experiencia, formación en exceso, idiomas el chino mandarín, está muy solicitado, y menos de 25 años. Dejen de dar consejos a los trabajadores y hagan artículos para las empresas. Sólo tienen que leer las ofertas que se publican por internet para ver que a los de 50 años o más deberían aplicarnos una eutanasia activa para dejar de ser un problema.

Puntuación 48
#5
Álvaro
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UNA LEY CON % QUE OBLIGUE A LAS EMPRESAS A TENER EMPLEADOS DE MAS DE 50 AÑOS Y HASTA DE MAS DE 75 AÑOS SI AUN ESTAN SANOS Y EN CAPACIDAD DE TRABAJAR.

Puntuación 11
#6
ddddfcc@gmail?com
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En Contra

Una ley de reparto generacional para que haya gente en todos los departamentos de todas las edades y se obligue a contar con jniors y gente reciclada que para eso cacarean el tema pero dos nomse aplica. Y ah! Que los de rrhh sean todos mayores de 55 y ni tías buenas de 23!!

Puntuación -5
#7
YOTUVE
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No sigan por ahí, dando consejos para que corrijamos el "problema" haciendo mejor la "presentación" cuando el primer filtro tiene como máxima descartar por edad (DISCRIMINACION), por afinidad (AMIGUISMO... mal llamado NETWORKING), por imperativo legal de ser publicada(legalizar las PROMOCIONES INTERNAS ya asignadas), por infinitas aberraciones adicionales que no se pueden describir en tan corto espacio o, simplemente lo esencial, por DESCONOCIMIENTO por parte del reclutador o RR.HH. de las claves que tanto el cliente; externo o interno, cómo el solicitante, necesitan encajar para las vacantes publicadas, especialmente cuando estas son técnicas.

El problema además (edad) se ha visto agravado exponencialmente por el flaco favor que ha hecho la reforma laboral del 2012 al futuro de esta Nación. Tenemos varios casos flagrantes de TOLERANCIA y PERMISION en los que cualquier empresa históricamente consolidada y con una trayectoria solvente (además, y es por lo que huele mal, en algunos casos participada por organizaciones estatales como la SEPI), una vez ha presentado datos manejados / manipulados financieramente, no duda presentar pérdidas o cambio en sus planes de negocio para despedir a miles de trabajadores cualificados y reemplazarlos por becarios sin importar a NADIE el daño que han producido tanto a las personas y sus familias como a las arcas del estado y a la calidad y profesionalidad que los clientes esperaban recibir y han pagado, o pagan, por esas contrataciones. Un servicio de calidad que se ha sustituido por una realización mediocre con el consentimiento del, … aprovechando el término, … NETWORKING.

El problema señores no se soluciona haciendo que el profesional cualificado cambie su CARTEL en la búsqueda de empleo sino que el sistema funcione con el RIGOR necesario que actualmente no se aplica por los agentes (ACTORES) sobre quienes recae esa responsabilidad y que deben hacerlo. Con esta desidia, veo un grave problema a medio / largo plazo, cuando no dispongan de profesionales con suficiente know-how que puedan REALIZAR o MANTENER aquello para lo cual se necesita EXPERIENCIA y no NETWORKING y, entonces, como ejemplo… ¿seguiremos subiéndonos a los aviones con igual certidumbre que ahora?

Puntuación 4
#8
A Favor
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Hombre, eso de consejos útil me parece un poco pretencioso. Comparto que la actitud por parte del candidato debe ser de pro actividad, orden y constancia. Comparto que el reciclaje y actualizarse aporta argumentos válidos para la vida personal y profesional, en definitiva no solo para buscar trabajo son importantes esos consejos sino para el día a día de un ser humano.

Pero sinceramente no creo que eso sea definitivo, es mas en la mayoría de situaciones no creo que se llegue a valorar profesionalmente ya que el filtro de la edad no se pasa.

Y ahí es donde me gustaría conocer los criterios que desde empresas, RR.HH., head hunters etc. establecen y por qué o que diferencias entienden para ni siquiera valorar una candidatura que contemple que ese candidato tiene que disfrutar de su trabajo aproximadamente 25 años.

Saludos.

Puntuación 0
#9