Los trabajadores fijos discontinuos son aquellos que, como su propio nombre indica, tienen una relación laboral fija con la empresa que los contrata, pero cuya actividad se desarrolla de manera intermitente, es decir, solo durante ciertos periodos que la compañía determina, bien por campañas o porque necesita más personal para completar determinados proyectos.
A pesar de que se estima que en España hay 687.884 personas de media al mes en esta situación, lo cierto es que muchos no saben cuáles son sus derechos en cuanto a prestaciones cuando están en periodo de inactividad. Es lo que ha tratado de explicar Fernando Maján, asesor de la subdirección de prestaciones del SEPE, en el programa Madrid Trabaja, de Onda Madrid.
Cambió en marzo de 2022
El contrato de un fijo discontinuo se caracteriza por incluir 'campañas', o lo que es lo mismo "que dentro del año hay periodos de actividad donde trabajan y periodos de inactividad", por ejemplo trabajar cinco meses y el resto, los otros siete, estar en el paro. Esta situación termina generando cierta inseguridad en el trabajador, que no entiende cómo funcionan las prestaciones por desempleo en este supuesto, si es que las hay.
En este sentido, Maján confirma que los trabajadores fijos discontinuos "siempre van a tener acceso a prestaciones por desempleo" durante su periodo de inactividad, también cuando terminen su contrato como tal. Además, como "en marzo de 2022 se equiparó, a efecto de acceso a prestaciones por desempleo, a los fijos discontinuos con cualquier otro trabajador por cuenta ajena" también podrán cobrar, entre otros, el subsidio para mayores de 52 años, una prestación de suma importancia para aquellos que ven extinguida la relación laboral con su compañía cuando tienen una avanzada edad.
Cabe mencionar que anteriormente los fijos discontinuos no podían acceder al subsidio para mayores de 52 años, algo que cambió de forma efectiva hace tres años, cuando en ese mes de marzo de 2022 se igualaron con los trabajadores por cuenta ajena en materia de prestaciones por desempleo.
¿Cuánto tiempo pueden cobrarlo?
En cuanto al periodo de tiempo que van a poder cobrar una prestación, va a depender de lo que se conoce como el Periodo de Ocupación Cotizada (POC) del trabajador. El POC es el periodo de tiempo durante el que un fijo discontinuo está trabajando y cotizando de forma efectiva a la Seguridad Social, es decir, que no se incluye la etapa de inactividad.
"En el momento en que finalice su actividad, se mirarán los últimos seis años de aquellas cotizaciones que no haya utilizado para el acceso a prestaciones", aclara Maján, que añade que "entonces se le podrá reconocer una prestación contributiva o cualquier otro tipo de subsidio sin ningún problema". De este modo, "podrá cobrarlo durante esos periodos de inactividad", concluye el experto.
A tener en cuenta
Eso sí, al consultar el portal web del SEPE vemos que cuando un fijo discontinuo reinicia la actividad laboral, si trabaja a tiempo parcial, no podrá compatibilizar la prestación por desempleo que percibía con el trabajo a tiempo parcial "cuando esta misma relación laboral fuese determinante para haber accedido a la prestación", por lo que quedaría suspendida.
Mientras, los trabajadores fijos discontinuos que así lo deseen, pueden solicitar el paro de forma online a través de la opción 'online' de este link.