Bilbao
Tal y como presagiaban los sindicatos, habrá despidos forzosos en Bridgestone Basauri, ya que, aunque ha recibido un total de 235 solicitudes de bajas voluntarias, tres más de las acordadas en el ERE, no todas se correspondían con los puestos afectados por el expediente. No obstante, finalmente, la multinacional japonesa ha aceptado el 94% de las bajas voluntarias, de las que un 49% se corresponden con mayores de 55 años. Sin embargo, un 3% de las salidas por el ERE, 7 concretamente, se realizarán mediante despidos forzosos, según ha informado la Comisión de Seguimiento.
La factoría cántabra de Puente San Miguel, por su parte, ha recogido 165 solicitudes de bajas voluntarias, 23 menos de las 188 negociadas, de las que la dirección ha aceptado el 98%. Mientras que el 86% de las salidas serán bajas voluntarias, un 20% de las mismas de mayores de 55 años, el 14% restante, 26, serán despidos forzosos.
Así se lo ha comunicado la representación de la empresa a la Comisión Representativa de los Trabajadores (CRT), que esta mañana han celebrado una reunión para aclarar todos los puntos del acuerdo.
En este sentido, la empresa se ha comprometido a abonar un importe adicional de 30.000 euros brutos, en concepto de indemnización por despido, a aquellos trabajadores que vayan a ver extinguido su contrato y que, habiéndolo solicitado, no pudieron acceder a la jubilación parcial en 2024 debido a la situación de ERTE. Dicho abono estará condicionado a la plena conformidad y renuncia a futuras reclamaciones por parte del trabajador en el momento de la entrega de la carta de despido y se abonará a través del Plan de Rentas, junto a la última mensualidad de dicho plan.
Además, con el objetivo de subsanar posibles pérdidas de cotización, la empresa abonará un importe de 1.000 euros a todos los trabajadores mayores de 55 años que se adhieran al Plan de Rentas y hayan estado afectados por el ERTE.
Plan de Rentas y plus de polivalencia
Sobre el Plan de Rentas, se ha especificado que, en caso de que la suma de las rentas brutas sea inferior a la indemnización mínima legal de 20 días de salario por año de servicio (con un tope de 12 mensualidades), la diferencia se abonará junto a la última mensualidad de dicho plan.
El plus de polivalencia no formará parte del Salario Anual Teórico Bruto de forma regular, pero excepcionalmente se incluirán las cantidades percibidas por este concepto en los doce meses completos previos al despido. También se ha aclarado cómo se calculará el Salario Regulador del Plan de Rentas a partir del Salario Anual Teórico Bruto, incluyendo las retenciones de IRPF y cuotas a la Seguridad Social teóricas, y excluyendo de la retención por IRPF las aportaciones del Plan de Pensiones y el seguro de vida, lo cual incrementará su cuantía total.
Por último, la dirección de la empresa intentará mantener los periodos vacacionales fijados previamente al acuerdo, "siempre que sea factible organizativamente, no genere perjuicio o coste adicional, y los trabajadores justifiquen haber pagado un viaje/alquiler vinculado a las vacaciones antes del 1 de abril de 2025".