Madrid
El regreso de las vacaciones de verano marca un punto de cambio para muchos empleados. Septiembre es el mes donde las empresas se enfrentan al desafío de reforzar sus estrategias para retener talento y reducir la rotación de personal. De hecho, los últimos datos de Eurostat sobre la entrada y salida de trabajadores por trimestre sitúan a España en la primera posición, con un 6% de empleados que habían comenzado un nuevo trabajo en los últimos tres meses, frente al 5,5% que lo había dejado.
Por tanto, Eurostat confirma que España sigue liderando la rotación laboral en la Unión Europea, registrando el mayor porcentaje de trabajadores que abandonan su empleo cada trimestre. Aunque la mayoría de estos abandonos son involuntarios, España destaca por ser el país que más empleados envía al desempleo en cada periodo. Esta situación, combinando la alta tasa de salidas con una de las mayores tasas de nuevas contrataciones, refleja una marcada inestabilidad laboral.
En el primer trimestre de 2024, 1,28 millones de personas iniciaron un nuevo empleo, mientras que 1,12 millones lo dejaron, lo que evidencia la mayor rotación de trabajadores entre los países de la UE. Además, la diferencia entre quienes entran y salen del mercado laboral es muy estrecha, lo que subraya un precario equilibrio y explica por qué España ha sido históricamente vulnerable a la destrucción de empleo en tiempos de crisis.
Un dato preocupante es que más de la mitad de los trabajadores que dejan su empleo en España, un 3,1%, pasan directamente al desempleo, en comparación con el 2,5% que se vuelve inactivo. Este patrón convierte a España en el país que más trabajadores envía al paro, superado solo por la República Checa.
En este contexto, InfoJobs ha lanzado una nueva edición de su Informe sobre Rotación, del que se desprende que las empresas perciben un incremento en la rotación de empleados, aunque de forma acumulada. En 2023, el 29% de las empresas informó un aumento en el número de personas que dejaron la compañía, mientras que en 2024 esta cifra se redujo ligeramente al 27% (una disminución de dos puntos porcentuales). Sin embargo, este año ha aumentado el porcentaje de empresas que consideran que la rotación se ha mantenido estable en comparación con años anteriores, alcanzando el 47% (frente al 42% en 2023).
En cuanto al tamaño de las empresas, la percepción de un aumento en la rotación se concentra en las más grandes, donde más de un tercio (35%) señala que la rotación ha sido mayor que en años anteriores. En contraste, las microempresas tienden a percibir más estabilidad, con un 49% indicando que el porcentaje de empleados que han dejado la compañía se ha mantenido constante, en comparación con el 48% de las pequeñas y el 44% de las medianas o grandes empresas.
Según Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, la alta rotación de empleados en septiembre refleja el dinamismo del mercado laboral, lo que supone tanto un reto como una oportunidad para las empresas. Para atraer y retener talento, es crucial implementar políticas adaptadas y procesos de selección eficientes. Pérez destaca que la captación de talento depende de la calidad en el proceso de selección, mientras que la fidelización de empleados se basa en factores como la flexibilidad, el salario, el ambiente laboral y las oportunidades de desarrollo.
Dificultad para retener talento
El análisis de InfoJobs señala una creciente dificultad para retener talento en las empresas, con un incremento notable en 2024. La media de esta dificultad ha subido de 6,5 en 2023 a 6,8 en 2024. Además, el porcentaje de empresas que otorgan una alta puntuación a este desafío ha aumentado del 35% en 2023 al 42% en 2024.
Las principales razones señaladas por las compañías incluyen la disminución del compromiso o un menor sentimiento de pertenencia a la empresa (63% en 2024 frente al 56% en 2023), seguido por una mayor demanda de ciertos perfiles y el aumento de la competencia (41% en 2024, aunque inferior al 49% de 2023). También se menciona que muchos empleados prefieren cambiar de empresa en lugar de desarrollar una carrera larga en una sola organización (39%, el mismo porcentaje que en 2023). En cambio, las razones menos votadas incluyen el descontento con el liderazgo (11% en 2024 frente al 12% en 2023) y la falta de alineación entre los valores de la empresa y los de los empleados (14% en 2024 frente al 11% en 2023).
Medidas para 'fidelizar' al empleado
En un contexto de creciente rotación laboral y preocupación por la dificultad de retener empleados, el 91% de las empresas ha implementado alguna medida para hacer frente a esta situación. Las más comunes son la conciliación laboral (48%), la comunicación transparente y continua con los empleados, y la formación para su desarrollo profesional (ambas con el 47%). En contraste, menos empresas han adoptado medidas como planes de carrera personalizados (21%) o beneficios laborales (24%).
La preocupación por la rotación ha aumentado notablemente, con una media de 6,4 en 2024, frente al 5,4 en 2023. Además, el 43% de las empresas considera este problema como muy serio (puntúan más de 7), en comparación con el 31% del año anterior. Sin embargo, esta preocupación es menor entre las microempresas, de las cuales solo el 22% percibe un aumento en la rotación y un 25% la considera un problema menor.
En esta misma línea, según el "Estudio Personio RRHH 2024", realizado por Personio, confirma que las empresas españolas enfrentan este desafío significativo en la retención de talento, pues casi el 47% de los empleados se sienten más inclinados a abandonar sus puestos de trabajo una vez que la economía mejore. Según el informe, el 44% de los trabajadores planea buscar un nuevo empleo en los próximos 12 meses, independientemente de la situación económica. Esto supone un reto adicional para las empresas, que ya anticipan un aumento en la rotación de empleados, con un 38% de los empleadores esperando más dimisiones en el próximo año.La conciliación entre la vida laboral y familiar es una prioridad clave para el 51% de los empleados, solo superada por la importancia de un buen salario o bonus (65%). Además, el 45% de los trabajadores considera que el trabajo no es una prioridad importante en su vida, lo que refleja una evolución en las expectativas laborales y personales.
