¿Tu puesto de trabajo se verá afectado por la inteligencia artificial o quizá encuentres tu próximo empleo gracias a la inteligencia artificial?
Pues puede que haya opciones de las dos cosas. El número de ofertas de trabajo semanales relacionadas con la inteligencia artificial generativa (GenAI), como ChatGPT de OpenAI, o Bard de Google, aumentó más del 450% en comparación con el año pasado, según un nuevo informe del mercado laboral de Upwork.
Y los tipos de habilidades laborales relacionadas con la IA también están aumentando rápidamente. El portal de empleo enumera 294 habilidades bajo "Servicios de IA" en total.
Los roles que están cobrando fuerza incluyen los ya conocidos ingenieros de prompts, creadores de contenido de IA, ingenieros de aprendizaje automático y aprendizaje profundo, científicos de datos, desarrolladores de chatbots de IA y profesionales con experiencia en ajuste de modelos e integración de modelos de IA.
La IA es ahora la categoría de más rápido crecimiento en Upwork en la primera mitad de 2023 con un porcentaje superior al 450%, medida por el número total de personas contratadas.
Las ofertas también crecen en LinkedIn
Además, en LinkedIn, la proporción de ofertas de trabajo que mencionan "GPT" o "ChatGPT" aumentó casi seis veces (599%) entre mayo de 2022 y mayo de 2023, y el número de miembros de LinkedIn que tienen o han tenido posiciones de "jefe de IA" se ha casi triplicado en los últimos cinco años.
Upwork de hecho creó su propio generador de ofertas de trabajo basado en IA para ayudar a los clientes a crear rápidamente borradores de ofertas de trabajo completamente personalizables. Upwork también lanzó un chatbot para ayudar a las empresas que son nuevas en Upwork a navegar por la plataforma y aprender cómo iniciar su búsqueda de talento.
¿Cómo se evalúa si alguien sabe de IA?
Eso sí, los nuevos empleos llegan con perfiles que son complicados de evaluar para los responsables de recursos humanos. ¿Cómo saber si un supuesto profesional de IA, en un sector tan emergente, de verdad es bueno en la disciplina?
Cangrade, una empresa que vende una plataforma de contratación y gestión de talento basada en la IA, acaba de anunciar el lanzamiento de una nueva prueba de habilidades técnicas de ingeniería de prompts para ayudar a las empresas a comenzar a construir las necesidades de la fuerza laboral del futuro.
Para superar la brecha de habilidades causada por la IA, la mayoría de los gerentes de recursos humanos utilizarán iniciativas de capacitación y reciclaje (58%), junto con la inversión en herramientas de capacitación en IA (58%). El 41% de los gerentes de recursos humanos planea contratar nuevos empleados para superar la brecha actual de habilidades en IA, entre otras iniciativas, mientras que el 85% planea alguna forma de inversión en aprendizaje y desarrollo para capacitar a los empleados en IA.