¿Dirías que el dinero da la felicidad, al contrario del dicho popular? La respuesta intermedia más frecuente dice que no da la felicidad como tal, pero que sí ayuda a conseguirla. Ahora bien, ¿y más tiempo libre?
Según un estudio reciente del Pew Research Center, casi la mitad (46%) de los trabajadores con vacaciones pagadas no las aprovechan en su totalidad.
Aunque la encuesta se realizó en Estados Unidos, estos síntomas de continua conexión al trabajo ya han sido señalados muchas veces también en Europa y en España en concreto. Más aún, tras los hábitos adquiridos durante la pandemia.
Este fenómeno no se limita a los días de vacaciones, sino que también incluye días libres por enfermedad, citas médicas o descansos necesarios para la salud mental.
Los que más dinero ganan, los que más renuncian a su tiempo libre
El estudio revela que aquellos que ganan más dinero son más propensos a dejar su tiempo libre sin usar. De acuerdo con la encuesta, más de la mitad (51%) de los empleados de altos ingresos no utilizan todo su tiempo libre asignado.
Aproximadamente el 45% de las personas con ingresos medianos y el 41% de las personas con ingresos bajos dicen lo mismo.
Pero no son solo las personas con salarios más altos las que dejan su tiempo libre sin usar. El estudio también identifica otros patrones, como que los directivos son más propensos a decir que no utilizan todo su tiempo libre pagado (54% frente a 42%) y que los trabajadores con un título universitario son más propensos a hacerlo que aquellos sin uno (51% frente a 41%).
El estrés pre-vacacional, la primera causa
Existen varias razones predominantes por las que los trabajadores estadounidenses no utilizan todo su tiempo libre. Una de ellas es el estrés relacionado con las vacaciones. Alrededor de la mitad (49%) de los empleados que dicen que no toman todo su tiempo libre lo hacen porque temen quedarse atrás en el trabajo.
Pero aún más encuestados (52%) señalan otra razón para no tomar licencia: no sienten que necesiten más tiempo libre.
¿Puede el tiempo libre ilimitado resolver el problema de las vacaciones?
Desde hace un tiempo se vienen explorando fórmulas que proponen que los empleados puedan tomarse vacaciones ilimitadas. Aunque suena lejano, algunos experimentos han demostrado que funcionan y que de media hace que los empleados tengan una mayor productividad y compromiso con la empresa.
Pero la práctica de ofrecer tiempo libre ilimitado aún es relativamente rara, solo el 8% de las empresas estadounidenses la ofrecen.