Madrid
La generalización del teletrabajo durante la pandemia fue la respuesta de las compañías a una situación excepcional. El objetivo último era mantener a los trabajadores realizando sus funciones habituales, y en la medida de lo posible mantener su producción de bienes o de servicios. Por lo tanto, habilitar una modalidad a distancia era la única forma de compatibilizar estos objetivos con las restricciones sanitarias que impuso el Gobierno de España.
Aunque la Organización Mundial de la Salud (OMS) todavía no haya decretado el final de la pandemia de coronavirus, en el año 2023 la mayoría de personas han dejado atrás todos aquellos comportamientos que desarrollaron tres años antes. Esto también se refleja en la gran cantidad de trabajadores que ya han regresado a sus puestos de trabajo habituales.
Pero siguen existiendo numerosas oportunidades para trabajar a distancia. Debido a que no solo los empleados, sino que también muchas empresas se han dado cuenta de que permitir esta modalidad les aporta ciertos beneficios, dichas compañías optan en la actualidad por otras formas de desempeñar las tareas diarias de sus plantillas.
Empresas que ofrecen teletrabajo
De acuerdo con el sitio web para empleo Indeed, los trabajadores españoles pueden optar por al menos 9 grandes empresas si quieren trabajar a distancia. Por supuesto, existen otras muchas compañías dispuestas a contratar a trabajadores a distancia, que quizás interesen más al lector, ya que en este caso se habla de grandes multinacionales.
Las organizaciones a continuación optan o bien por este formato, o bien por uno mixto que combina jornadas de teletrabajo con otras presenciales durante la semana.
1. Indra (consultoría y tecnología)
Esta multinacional española destaca en ámbitos como transporte y defensa, si bien también ofrece sus servicios a otras varias industrias: TIC, consultoría, servicios financieros...
De acuerdo con Indeed, su apuesta por el teletrabajo está consolidada, pues comenzaron a ofrecer este formato incluso antes de los confinamientos de 2020. Si bien Indra está probando con distintas opciones, actualmente ofrece dos días de teletrabajo por semana.
2. Mapfre (seguros)
La compañía de seguros española posee actualmente en torno a 3 millones de seguros del hogar y a 6 millones en caso de automóviles. También ofrece fondos de inversión y planes de jubilación, así como una red de centros médicos que colaboran con hospitales.
En su caso, Mapfre no ofrece una serie de días, sino la cantidad total de 125 horas de teletrabajo a repartir libremente cada trimestre. Además mientras cumplan las horas establecidas, sus trabajadores pueden escoger entre tomarse días enteros de teletrabajo o ciertas horas del día, lo cual les otorga una gran flexibilidad para autogestionar sus horarios de cada día.
3. Campofrío (alimentación)
La empresa de alimentación se especializa en productos cárnicos. En 2021 realizó un estudio sobre los efectos del teletrabajo para la empresa, en los peores momentos de la pandemia. Debido a los resultados positivos del mismo, consideraron incluir (para quienes ostenten un puesto que lo permita) un formato con 3 días de teletrabajo por semana. De hecho, actualmente cuenta con turnos para evitar que se junten grandes cantidades de empleados en la oficina.
4. Cabify (transporte) se sirve de licencias para
Esta empresa española se sirve de licencias para Vehículos de Transporte con Conductor (VTC). La compañía usa un modelo híbrido y flexible de trabajo para atraer a nuevos potenciales empleados: dos días a distancia por semana, y seis semanas extra a repartir durante el año. Incluso quienes cumplan ciertos requisitos, por ejemplo de rendimiento y antigüedad, permiten a algunos trabajadores trabajar totalmente en remoto.
5. BNP Paribas (banca)
Uno de los mayores bancos de Europa por activos totales. Esta entidad francesa es influyente en todo el mundo, y aunque no sea un banco predominante en España, lo cierto es que también aquí ha causado cierto impacto con su formato de teletrabajo.
Así, cuando la mayoría de organizaciones llamaban a sus trabajadores para que volviesen a las oficinas, desde BNP Paribas optaron por mantener la mitad de horas en formato remoto. Esto incluyó un acuerdo para los gastos que implicaban los costes del teletrabajo y las dietas de sus empleados.
6. Banco Santander (banca)
El mayor banco español, de acuerdo con Great Place to Work, fue en 2021 una de las mejores 25 empresas del mundo para trabajar. Entre los méritos para tal reconocimiento se encuentra que casi la totalidad de su plantilla (98%) posee contrato indefinido.
Y hablando de teletrabajo, antes del confinamiento ya ofrecía 12 días de teletrabajo para cada trimestre. Actualmente, esa cifra ha subido a 16 días, y quienes tengan un puesto compatible podrán, tras obtener el permiso pertinente, teletrabajar siempre que sea necesario.
7. Orange (telecomunicaciones)
La compañía francesa es una de las mayores teleoperadoras del mundo, con 20 millones de clientes en España, lo que hace que el país sea su segundo mercado nacional más importante.
Tras un cambio en el convenio colectivo para trabajo en remoto, desde 2022 sus empleados pueden tener dos días de teletrabajo semanales. Y si bien tiene ciertos límites a la hora de pedir días en remoto (por ejemplo, no se pude trabajar a distancia un viernes y el lunes que sigue), Orange ofrece 10 días extra al año para imprevistos.
Cabe añadir que Orange controla la forma en que sus empleados trabajan a distancia, pidiendo explicaciones sobre el lugar en el que desempeñarán sus funciones. Pero esto también sirve para que la empresa les provea de todas las necesidades técnicas que tengan para ello.
8. AXA (seguros)
La multinacional francesa fue pionera en la industria de los seguros con el teletrabajo. Ofrece 2 días por semana para sus trabajadores en puntos de venta e información.
Ofrece también 8 días extra para repartir en el calendario (solo se pueden dirigir 6 de ellos para el verano), y compensa los días de teletrabajo con 3 euros brutos, además de otorgar a los empleados el material necesario para llevar a cabo sus funciones en la distancia.
9. Vofadone (telecomunicaciones)
Este operador de telecomunicaciones ofrece 4 semanas de teletrabajo al año, que se pueden canjear junto al período vacacional. Durante 2022, el 45,7% de su plantilla aprovechó el total de estos días, y el 96% de ellos se unió al programa smart working, según Indeed. Este último está pensado para ofrecer facilidades para la conciliación familiar.
Además, para ayudar al rendimiento de la plantilla con el trabajo en remoto, Vodafone creó Office in a Box ("La oficina en una caja"). Este programa ofrece a cada empleado las herramientas que se necesitan para teletrabajar: un portátil, un teléfono con 5G y tarifa de datos ilimitados, etc.