Madrid
Con la mitad del primer mes de 2023 superada, los propósitos de año nuevo comienzan a ser encauzados por unos y abandonados por otros. Y aquellos que tratan de la trayectoria laboral no son la excepción. El proceso puede además ser abrumador si la persona en cuestión acaba de incorporarse a una nueva compañía.
Rosemary McLean, de la proveedora de apoyo estratégico en negocios Career Innovation Company, asegura que a pesar de las dificultades que puedan conllevar, los propósitos laborales son importantes para la trayectoria profesional. La misma comentaba a CNBC Make It que: "Preparar objetivos suele ser parte integral de la vida de negocio, cuando se buscan nuevos resultados".
Objetivos desafiantes y novedosos
La instructora laboral Hannah Salton asegura que, antes de escoger una serie de metas determinadas, la persona debe consultarlo con su superior, pero también con uno mismo. "Mantén una conversación honesta con tu gerente sobre las expectativas principales que se tienen sobre uno mismo", explicaba. Además, Salton recuerda que las cualidades adquiridas cuando se persiguen objetivos profesionales pueden ser útiles fuera del ámbito laboral. Un ejemplo sería el caso de aprender a hablar en público.
Las dos expertas también piden pensar en aquellas habilidades interdisciplinares, las cuales pueden asegurar al trabajador un ascenso, debido a que son demandadas en diferentes roles e industrias. Concretamente Alice Stapleton, otra instructora laboral, cree que este proceso pasaría por proponerse metas ambiciosas. "Los objetivos deben verse como algo un poco apartado de tu zona de confort, y quizás requerir que te armes de valor", dice, comentando que una manera de hacerlo puede ser persiguiendo una meta que requiera aprender algo totalmente nuevo.
Así, situar unas metas de esta forma puede sacar a la luz ideas muy variadas. McLean especifica que es mejor estrechar ese conjunto de ideas y hacer una selección, antes que intentar abarcar muchos ámbitos de manera inconsistente. Propone, por ejemplo, pensar en objetivos con dificultades distintas. Así, para finalmente formular los propósitos, ofrece el enfoque SMART (siglas en inglés de Específico, Mensurable, Alcanzable, Relevante y Limitable).
La organización y el compromiso
Las profesionales mencionadas creen que armar un plan de esta manera puede ayudar a mantener una rendición de cuentas con uno mismo. Salton añade la necesidad de tener en mente los propósitos durante todo el año, no solo a comienzos o finales del calendario en forma de reflexiones. "Separa tu propio tiempo de registro, por ejemplo de 30 minutos semanales, para comprobar el progreso hasta el momento y de paso situar pequeñas metas para los siguientes 7 días", comenta la misma.
Por su parte, Stapleton habla de la importancia de los objetivos menores, como pasos adelante hacia la consecución del propósito mayor. Complementariamente, asegura que uno debe mantener recordatorios visuales, por ejemplo escritos diarios en una libreta o agenda que se pueden poner en la pared.
Para quienes vean esto como algo abrumador y demasiado riguroso, o al contrario como algo con riesgo de conseguir que uno se acostumbre a verlos y los ignore, McLean ofrece otra vía. Se trata de los autoregistros. "Es importante encontrar tiempo a lo largo del año para situar y comprobar un propósito con respecto a la trayectoria laboral, por lo que reservar tiempo en el calendario para ello puede funcionar", especifica.
La importancia de los apoyos
Pero las expertas laborales tampoco se olvidan de otra forma muy útil de mantener la constancia y el seguimiento: realizar cursos, colaboraciones en proyectos o comunicación fluida son ejemplos de, en definitiva, apoyarse en compañeros o en superiores para mantener esa rendición de cuentas. Salton afirma que, para aprovechar esas posibilidades, entonces se debe mantener una comunicación constante y fluida con ellos.
"Se honesto con tu jefe a medida que pase el año, sobre la cuestión de si se lograrán los propósitos comentados con él. Si no fuese el caso, intenta ser específico con qué apoyo adicional se necesita para tener éxito en dicha misión. Otros pueden aportarte ayudas de diversa índole, información, aumento de la confianza y formas con las que ayudarte a superar muchos contratiempos", explica McLean.
Pero para la misma, al final, el hecho de progresar en el trabajo mediante la consecución de metas no es lo único que importa. "Es también una gran oportunidad para ti para explorar cómo te gustaría crecer y desarrollarte", asevera.