Encontrar trabajo no es una tarea fácil. Sobre todo, si nos vemos en el apuro y necesidad de tenerlo para enfrentar momentos de crisis económica como la que estamos viviendo por estos días.
Para el momento de aplicar a un puesto, necesitamos un currículum bajo el brazo con nuestros antecedentes académicos y laborales. El problema es que muchas veces agregamos información que posiblemente puede ser usada en nuestra contra por discriminación, ya sea por nacionalidad, sexo, edad, entre otros.
Si bien en otros países estos ítems no son considerables a la hora de generar un contrato laboral por parte de una empresa, en España aún son utilizados y queda un largo trecho para poder ofrecer nuestro trabajo con un currículum ciego que posea información meramente relevante.
Para entender de qué trata este documento laboral, el sitio web de Eserp señala que "es un tipo de currículo anónimo en el que no se especifica el nombre del aspirante ni su género o fecha y lugar de nacimiento. Tampoco incluye su fotografía y el correo electrónico indicado como medio de contacto no debe tener referencias personales".
El sitio académico señala que el objetivo de este tipo de documento es "reducir" cualquier tipo de discriminación por edad, género, raza u origen en el momento de realizar la selección de personal.
Leyes para selección de personal
En este contexto, países como Francia, Suecia, Alemania, Reino Unido y Finlandia ya han realizado pruebas pilotos para valorar la eficacia del currículum ciego e incluso han aprobado leyes para fomentar su uso en la selección de personal.
Por su parte, en España hace poco el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España firmaron un protocolo con más de 70 empresas para poner en marcha un proyecto de currículum anónimo con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades.
Organizaciones más "plurales y maduras"
Dado que los reclutadores no tienen acceso a detalles personales, podrán realizar un proceso de selección más objetivo. Esa objetividad les permitirá detectar a los candidatos "idóneos" pues podrán centrarse en evaluar características importantes para el puesto de trabajo a cubrir como la formación, los méritos y la experiencia.
Como resultado, el currículum ciego "contribuye a crear organizaciones más plurales y maduras. Las empresas que apuestan por la diversidad y la multiculturalidad son más innovadoras que aquellas compuestas por plantillas homogéneas, también muestran un mayor crecimiento de negocios, son capaces de alcanzar un grupo cada vez mayor de consumidores y retienen más el talento", sentencian desde Eserp.
