Los aspirantes a trabajar en Correos están de enhorabuena este 2022. La empresa planea convocar este año más grande de su historia, que asciende a un total de 7.750 puestos.
Pero los interesados seguramente se pregunten en qué punto están. Por ahora, Correos lanzó las bases de la convocatoria y sigue pendiente conocer más detalles. Aquí te contamos los requisitos, el salario y qué se espera de esta convocatoria.
Cómo se prevé que sean las pruebas
En un primer momento, se establecerá el sistema de selección, pruebas previstas y valoración de méritos y, en una segunda fase, se convocará la oferta de puestos de trabajo y su distribución, y se abrirá el plazo para presentar solicitudes. La empresa postal pondrá a disposición del público general los contenidos propios y oficiales del temario con antelación, con la previsión de que las pruebas tengan lugar en marzo de 2023, lo que supone un retraso con la previsión de realizarlas en noviembre, que era la fecha inicial.
Cómo inscribirse en la bolsa de empleo de Correos
Aunque de esta convocatoria aún están pendiente que salgan las bases, hay otras forma de trabajar en Correos, y es a través de su bolsa de empleo.
Las oposiciones a Correos exigen ser mayor de edad y contar con la Educación Secundaria Obligatoria o un título superior. Las pruebas se dividen en dos: teórica y psicotécnica.
Por el contrario, si queremos acceder a su bolsa de trabajo, debemos acudir a su página web, en concreto a esta sección, donde se va informando cuando se abre y se cierra.
Es importante también saber que haber participado en esta bolsa de empleo da puntos para las propias oposiciones a Correos.
Cuánto cobra un trabajador de Correos
Correos tiene su propio convenio laboral colectivo, que fija su salario y sus condiciones.
Así, el salario puede variar en función de puesto y funciones, pero también según antigüedad, trienios o extras como desplazamientos.
Los salarios que recoge el convenido según las categorías principales son:
-Ayudante de Correos: entre 1.080 y 1.200 euros mensuales brutos.
-Personal de clasificación y reparto: entre 1.100 y 1.300 euros mensuales brutos.
-Oficial base: entre 1.200 y 1.400 euros mensuales brutos.
-Personal de Correos Ejecutivo: entre 1.300 y 1.500 euros mensuales brutos.
Una persona con las oposición recién aprobada entra con el rango de ayudante, para después pasar al siguiente nivel, el de clasificación y reparto, donde se incluyen los carteros.
Las categorías más altas son las de oficial base y la de ejecutivo, puestos de gestión a los que normalmente se va accediendo por promoción interna acumulando experiencia.
El convenio también recoge otras condiciones, como las vacaciones, que son de un mes natural al año, y los turnos son de mañana a tarde de forma continua en jornadas de 7 horas.
Temario de las oposiciones de Correos
Volviendo a las oposiciones, las de Correos son consideradas como una de las más sencillas, y en parte es porque su temario no es tan extenso como otras.
En concreto, el temario se divide así:
-Tema 1: Productos y servicios postales (ordinarios y registrados).
-Tema 2: Valores añadidos y servicios adicionales.
-Tema 3: Paquetería y e-Commerce. Soluciones digitales. Diversificación. Correos Market.
-Tema 4: Oficinas de Correos: Productos y servicios. Envío de dinero.
-Tema 5: Procesos de admisión. Información Aduanera.
-Tema 6: Procesos de tratamiento y transporte.
-Tema 7: Procesos de entrega.
-Tema 8: Herramientas corporativas (IRIS, SGIE, PDAs y otras). Aplicaciones móviles (APP's).
-Tema 9: Correos: marco legal, organización y estrategia. Organismos Reguladores.
-Tema 10: El cliente: atención y calidad. Protocolos de venta y atención al cliente.
-Tema 11: Igualdad y violencia de género. Seguridad de la información. Protección de Datos (RGPD). Prevención de blanqueo de capitales. Compromiso ético y transparencia. RSC y Sostenibilidad.
-Tema 12: Conocimientos de digitalización. Negocios digitales. Navegación e identidad digital.
