Definir el absentismo laboral no es sencillo. La RAE lo define como "Abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación"; pero, en términos de empleo, puede deberse a muchas causa, desde la incapacidad temporal por enfermedad hasta una ausencia no justificada.
2020 fue un año récord en este indicador por razones obvias: el COVID-19 hizo que muchos trabajadores tuvieran que faltar más que nunca a sus puestos de trabajo. En 2021 las cifras siguen siendo altas, pero lo que también sorprende es que se rompan estereotipos sobre las regiones españolas donde más se falte al trabajo.
En concreto, a tasa de absentismo laboral cayó en 2021 al 6,6%, la segunda cifra más alta de la serie histórica, después de haberse disparado al 7,1% en 2020 a causa de la pandemia, según concluye el Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo. Sin embargo, a lo largo del primer trimestre de 2022, la tasa de absentismo ha subido 0,9 puntos porcentuales respecto a los tres meses anteriores, hasta situarse en el 7,5%.
En qué autonomías se falta más al trabajo
Si miramos los datos por autonomías, País Vasco repitió un año más como la comunidad autónoma con más horas laborales perdidas, con 132 horas por asalariado, el equivalente a 16 jornadas y media de ocho horas diarias, y una tasa de absentismo del 8,4%. En segundo lugar se situó Cataluña, con 116,6 horas anuales de absentismo (7,2%), y en tercero, Asturias, con 108,7 horas al año (6,9%).
Andalucía es la autonomía con menos ausentismo mientras que País Vasco y Cataluña es donde más faltan los empleados al trabajo
Por el contrario, Andalucía registró la menor pérdida de horas, con 71,9 horas al año, con una tasa del 4,6%, seguido de Baleares, con 77 horas y una tasa del 4,9%, y Castilla-La Mancha, con 78,7 horas por trabajador.
En el caso de Castilla-La Mancha, donde la tasa de absentismo fue del 5%, y de Extremadura, del 5,3%, Adecco precisa que ambas compartan "una situación particular", ya que son las únicas en las que la tasa de absentismo de 2021 es la más alta que registran las estadísticas.
En total, la tasa de absentismo laboral se redujo en ocho comunidades y registró incrementos en las siete restantes, según el Informe de Adecco.
La principal causa del absentismo en España es la incapacidad temporal, que representó el 76,1% de las horas perdidas en 2021. Ese es el mayor porcentaje desde 2007 y también registra un incremento de casi dos puntos porcentuales en comparación con los dos anteriores.
En términos económicos, el absentismo laboral en 2021 tuvo un coste de 37.000 millones de euros anuales, el equivalente al 3,1% del PIB, al multiplicar las horas no trabajadas por el coste laboral total por hora.
El restante 23,9% correspondió a horas no trabajadas por otros motivos. Por tanto, en términos absolutos, las horas perdidas por incapacidad temporal fueron 80,4 por año y asalariado, en tanto que las horas no trabajadas por otros motivos sumaron 25,2 de media, por año y asalariado.
La mayoría de empleados quiere mantener el teletrabajo, pero o así las empresas
El 41% de los empleados encuestados por Adecco para la elaboración de este informe defiende la permanencia del teletrabajo después de la pandemia. De ese porcentaje, el 26% tiene una visión positiva de esta forma de trabajo en términos de productividad y un 15% asegura que es muy positiva.
Esas cifras muestran que la aceptación del teletrabajo en lo que va de año ha caído en comparación con las respuestas registradas en 2021, cuando para el 52% era positivo y para el 11%, muy positivo. Por el contrario, el 11% tiene una visión negativa del teletrabajo, frente al 9% del año pasado.
Desde el punto de vista de las empresas, el 45% descarta implementar el teletrabajo una vez superada la crisis por completo, a pesar de que hace un año solo el 29% se oponía. Ahora, solo un 29% se plantea aplicarlo de forma ocasional.
Para el 41% de las empresas, la proporción aceptable sería un día de teletrabajo a la semana, mientras que un 27% aboga por dos días y el 16% optado por trabajar a distancia entre cuatro y cinco días a la semana.
La encuesta de este año también plantea la nueva incapacidad temporal por menstruación dolorosa. El 54% de las respuestas reflejan que esta nueva incapacidad temporal puede generar más incidencia en bajas y ausencias del puesto de trabajo que antes y generar conflictos sobre información confidencial acerca de la salud de las personas trabajadoras. Por el contrario, una 47% opina que no va a cambiar nada o no tendrá impacto en las bajas.
