Bill Gates ha hecho un llamamiento a todos aquellos que se consideren especialmente inteligentes. El empresario y filántropo afirma que todas las personas que cuenten con altas capacidades deberían enfocarse en un tipo de empresas concreto para desarrollar su carrera laboral.
¿Y cuáles son esas empresas? Las que tienen un peso especial en la lucha contra el cambio climático. Gates lanzó esta idea en un evento organizado por el medio norteamericano TechCrunch, donde estaba en calidad de representante del fondo de lucha por el clima que lidera, llamado Breakthrough Energy.
Gates cuenta que, literalmente, en su fondo ha intentado atraer a empleados con alto coeficiente intelectual que, de otro modo, buscarían trabajos lucrativos en campos como la banca o la inversión.
Breakthrough Energy cuenta con múltiples inversores multimillonarios -entre ellos Gates, Jeff Bezos, Ray Dalio y Michael Bloomberg-, pero Gates dice que el éxito del fondo depende en gran medida de los jóvenes que tienen ideas sólidas, un alto cociente intelectual y "quieren trabajar en algo que no se limita a maximizar sus ingresos o mirar la cuenta de resultados".
"Necesitamos que se involucren"
"Parte de Breakthrough Energy la clave ha sido tomar a los más inteligentes y decir: 'Oye, no te limites a hacer derivados en Wall Street'", dijo Gates. "Esta idea enviará una señal a otros jóvenes al principio de sus carreras de ciencias duras, de ingeniería, de que en estos problemas relacionados con el clima, necesitamos que se involucren".
Gates dice que los elevados sueldos de Wall Street son un claro atractivo para muchos jóvenes. Sin embargo, dijo, esos trabajos "son un poco menos honorables de lo que solían ser", lo que da a los lugares de trabajo con conciencia medioambiental un potencial punto de venta para atraer a los mejores talentos.
Hay algunos indicadores que pueden dar la razón a Musk. En mayo, una encuesta global de Deloitte descubrió que el 26% de los millennials eligió trabajar para sus empresas actuales porque daban un sentido a su trabajo.
