Hoy ya nadie duda de que la pandemia ha cambiado, seguramente para siempre, el mercado y el modelo de trabajo. Más allá del teletrabajo, cada vez hay más signos y encuestas que apuntan a que de esta etapa los trabajadores en general van a salir con un cambio de rumbo en sus prioridades, pasando de dar el mayor peso al salario a ahora ver cómo suben entre los pros para buscar un empleo o dejar el que están otros aspectos como la conciliación o la cultura de empresa.
El año pasado, el denominado como fenómeno de la gran dimisión afectó a cerca de 50 millones de trabajadores que decidieron abandonar su empleo en Estados Unidos. Sin embargo, en España, según los datos de afiliación de la Seguridad Social, apenas 30.000 profesionales renunciaron voluntariamente a su puesto de trabajo.
Eso es algo que, según una reciente encuesta de Infojobs, podría cambiar. En ella se recoge que un 27% de los empleados españoles planea cambiar de empleo en los próximos años.
Obviamente, el mercado laboral de cada país hace que las comparaciones no sean tan sencillas. A finales del año pasado, la tasa de paro en el país norteamericano fue del 3,9%, frente al 13% nacional. "La situación en España es muy distinta porque, si el trabajador abandona su puesto de trabajo, no tiene grandes garantías de conseguir otro; salvo que hablemos de sectores o puestos de trabajo muy demandados", señala Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs.
Un tercio de los españoles planea cambiar de empleo, una cifra sin precedentes
Pero eso no evita que sí que haya habido un cambio de tendencia evidente. Así, de acuerdo con los datos del estudio de InfoJobs sobre el abandono del empleo en España, hasta un 23% de los trabajadores españoles se planteó en 2021 dejar su puesto de trabajo, y un 27% se plantea hacerlo en este 2022.
Para ese 27% de trabajadores, las principales razones que les impulsan a abandonar su empleo son: la salud mental (32%), las condiciones económicas (27%), la experiencia de dedicarse a algo diferente (26%) y la conciliación entre la vida personal y laboral (24%).
La salud mental, el principal motivo para abandonar el empleo
Por otra parte, entre los argumentos que esgrime la población activa en general como motivo para dejar el puesto de trabajo este 2022, destaca también la salud mental (27% de las menciones), seguida de las condiciones económicas (24%), la salud física (20%) y el dedicarse a algo diferente (18%).
Según los últimos datos de la Encuesta Europea de Salud, difundidos por el INE, en España, a mediados de 2020, había 2,1 millones de personas con un cuadro depresivo. Además, la prevalencia de la depresión en mujeres duplica a la de hombres (7,1% frente a 3,5%), y en los cuadros de depresión grave la diferencia es aún mayor: por cada caso grave en hombres hay 3,5 en mujeres. Por otro lado, el último informe de InfoJobs sobre Salud Mental y Beneficios Laborales (noviembre, 2021), indica que 1 de cada 2 problemas de salud mental de la población ocupada está relacionado directamente con el trabajo.
Por rango de edad, entre los más jóvenes (16-24 años), prima el dedicarse a algo diferente (30%) y las condiciones económicas (29%). En tercer lugar, aparece la salud mental, con un 19% de las menciones. Sin embargo, conforme los segmentos de edad avanzan, la salud mental e incluso física se convierten en las principales razones para abandonar el puesto de trabajo.
