Un empleo que permita el teletrabajo al 100% se ha convertido en una preferencia para muchos profesionales tanto en España como en otras regiones, según diversas encuestas.
Sin embargo, aunque el teletrabajo sea para muchos sinónimo de flexibilidad, esto no quiere decir que haya que tener en cuenta ciertas cuestiones para acertar cuando iniciamos una búsqueda de este tipo de posiciones.
Desde Flexjobs, uno de los portales con más peso en Estados Unidos para la búsqueda de empleos en remoto, han recordado en un artículo que hay ciertas tácticas que los solicitantes de empleo deben ajustar para convertirse en candidatos competitivos de trabajo a distancia. Estas eran las siguientes:
Es más factible encontrar empleos en el país de origen aunque sea remoto
Hasta el 95% de las ofertas de trabajo a distancia incluyen un requisito de ubicación. Puede deberse a las leyes fiscales o de concesión de licencias, a una base de clientes existente o a una de las muchas otras razones. Prestar atención a la ubicación del trabajo o a los requisitos de localización -incluso si se trata de un trabajo 100% remoto- ayudará a garantizar que la solicitud no se quede estancada por no cumplir los criterios de localización.
Es bueno recoger que sabemos usar software de trabajo a distancia
Además de las habilidades específicas para el puesto, también necesitaremos habilidades específicas para el trabajo a distancia, como el uso de herramientas habituales del estilo Slack o Microsoft Teams. Los empleadores saben qué habilidades quieren en los candidatos remotos y las buscan, así que asegúrate de que éstas y tus experiencias se destaquen en tu currículum.
A ello se suman buenas capacidades de organización, gestión del tiempo, resolución de problemas y comunicación escrita y verbal, así como conocimientos tecnológicos.
Céntrate en tu sector por mucho que quieras un empleo a distancia
A veces que un empleo sea en teletrabajo prima más sobre nosotros que el sector en sí mismo. Y eso es un error, según el portal. Los empleadores necesitan que los candidatos les demuestren que pueden hacer el trabajo exacto, y lo necesitan claramente.
Como en una búsqueda presencial, no enviar siempre el mismo CV
Adaptar el currículum y la carta de presentación a la descripción del puesto de trabajo a distancia puede ayudar a demostrar que eres la persona perfecta para el puesto. No sólo demostrará que entiendes la cultura de una empresa determinada, sino que también mostrar cómo tus habilidades beneficiarán al empleador.
