Economía

Más de un tercio de los contratos firmados hasta marzo no pasó del mes de duración

  • Algo más de 1,9 millones de contratos, según el SEPE
Imagen: Dreamstime.

El 37,2% de los contratos suscritos en el primer trimestre del año tuvo una duración igual o inferior a un mes, algo más de 1,9 millones de contratos del total de 5,1 millones firmados entre enero y marzo, de acuerdo con los últimos datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Dentro de los contratos de corta duración los más frecuentes son los que no pasan de los 7 días, que suponen el 25,9 % del total de la contratación y sumaron en el primer trimestre más de 1,3 millones.

Esta tasa se mantiene en el mismo nivel del año anterior, a pesar de que en el decreto ley del pasado 28 de diciembre para la revalorización de las pensiones se incluyó un incremento de la cuota empresarial por contingencias comunes hasta el 40% (frente al 36 % que había hasta el momento) para los contratos con duración efectiva igual o inferior a 5 días, un recargo que está en vigor desde el 1 de enero.

Desde que se iniciara la recuperación del empleo hace cinco años, la proporción de contratos que no duran más de una semana ha subido en algo más de tres puntos, desde el 23,7% de marzo de 2014 al 26,9% de marzo de 2019, mes en el que se firmaron 461.292 contratos iguales o inferiores a 7 días.

Solo en el mes de marzo se firmaron un total de 1,7 millones de contratos, de los que más de 1,5 millones fueron temporales y cerca de 180.000, indefinidos.

Casi la mitad de la contratación total del mes de marzo (el 48,5 %) la realizaron micropymes y pymes de entre 1 y 25 empleados, en tanto que siete de cada diez contratos se encuadraron en el sector servicios, principalmente en las actividades de la hostelería, el comercio y el transporte.

Los contratados están mayoritariamente en la franja de edad que va de los 20 a los 44 años, tienen estudios secundarios generales y se reparten casi a partes iguales entre hombres (55,7 %) y mujeres (44,3 %).

9 de cada 10 contratos son temporales

El flujo de contratación mensual implica que 9 de cada 10 contratos son temporales, si bien del total de asalariados (16,4 millones a cierre de 2018 según la Encuesta de Población Activa) el 73,1 % tiene un contrato fijo y el 26,9 % tiene uno temporal, lo que permite deducir el encadenamiento de contratos y la elevada rotación que afecta al colectivo de trabajadores temporales.

No obstante, el gabinete económico de CCOO alerta de que la precariedad laboral no tiene que ver solo con los trabajadores temporales sino también con los fijos, ya que la probabilidad de que un contrato indefinido se traduzca en un empleo estable es cada vez menor.

En un informe publicado recientemente, el sindicato concluye que de los 11 millones de contratos indefinidos realizados entre 2012 y 2018, 3,4 millones no llegaron al año de duración y solo 7,6 millones superaron el año.

Según el estudio, a finales de 2018 solo se mantenía el 63% de los contratos indefinidos firmados ese mismo año y el 50% de los firmados en 2017, lo que significa que la mitad de los contratos indefinidos no sigue activo dos años después de ser firmado.

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miguel
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y como no busquen la manera de incentivar a las empresas y autónomos en vez de espantarlos menos empresas, más paro y más precariedad. Parece que en España se incentiva al vago y se desmotiva al trabajador y el trabajo. En España somo líderes de payasos metidos a politico y esto se paga en lo que vemos; mucha gente buscándose la vida en menudeos, y de autónomos y empresas poco o nada pq los han espantado a todos, al igual que lo ricos ( los que pagan servicios p mucho que le pique a los podemitas). Luego nos quejaremos que no hay sanidad o educación y sueldazos a políticos de mierda. Encima la gente parece que está contenta con lo que hay votando pppsoe. En unos años como venezuela, vamos muy bien encaminados. Pues eso , no se quejen, qe es lo que se vota

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Es interesante que en este artículo no se pregunte el autor por la vida media de una PIME, ya que ellas representan casi el 50% de la contratación. Si las PIMES viven poco, sus trabajadores también. Además, el modelo de trabajo en el que sueña el español medio tras cuarenta años de victoria sindical ininterrumpida es el de funcionario, con todas sus prebendas, como días moscosos, tomar las vacaciones siempre el lunes y regresar al trabajo los sábados, jefes poco exigentes, falta general de motivación e interés, etc., y este trabajador funcionario no sirve para una PIME que justamente reclama algo opuesto, ya que debe ser activo, motivado, autoexigente, etc. También sería interesante saber cuantos trabajadores fijos frente a temporales hay en los propios sindicatos UGT y Comisiones, y tal vez nos lleváramos una sorpresa. En fin, para estos estudios con cierto rigor hay que relacionar la estructura empresarial del país con sus tipos de contratos, ya que todo lo que de alguna manera penalice a las PIMES trae paro.

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#2