Economía/Empresas.- El comité de Unilever dice que la media de indemnizaciones en el ERE alcanza los 60 días por año

Asegura que es "el mejor acuerdo al que se ha podido llegar", ya que contempla tramos por antigüedad al margen del fijo de 45 días

ARANJUEZ, 6 (EUROPA PRESS)

El presidente del Comité de Empresa de la factoría de UNILEVER (ULVR.LO)en Aranjuez, Javier Marqués, ha declarado este viernes a Europa Press que la media de la indemnización de los trabajadores acogidos al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se sitúa en los 60,38 días por año trabajado.

Marqués ha asegurado que el comité ha alcanzado el "mejor acuerdo" que se podía esperar en el marco de la reforma laboral y, en este sentido, ha explicado que a los 45 días por año trabajado que se ha establecido como fijo para los 147 empleados de la factoría arancetana se añade "una variable para compensar la antigüedad".

De esta manera, con el acuerdo sobre la mesa, habrá trabajadores que perciban hasta 100 días por año trabajado, y otros alrededor de 50, lo que arrojará una media de 60,38 días.

A pesar de ello, el portavoz de los trabajadores ha cuestionado la postura de la empresa de cesar la actividad de la planta a pesar de obtener beneficios. "Independientemente de haber llegado al mejor acuerdo posible, la actuación de 'Unilever' no ha sido la más responsable socialmente", ha precisado.

BUSQUEDA DE INVERSORES

Por otro lado, Marqués ha informado, en declaraciones a Europa Press, de que el acuerdo marco incluye la contratación por parte de 'Unilever' de una empresa especializada en la búsqueda de inversores durante un periodo ampliable de nueve meses.

La idea, según ha explicado, es que algún inversor se interese por dar continuidad a la producción en las instalaciones arancetanas. "Podría haber dos compañías interesadas, pero no sabemos a qué nivel y en qué condiciones", ha precisado.

En todo caso, Marqués ha adelantado que, tras el "largo" proceso de negociación, los responsables de los trabajadores descansarán unas semanas para, inmediatamente, proceder a "organizar" y mantener el contacto con la Dirección de la empresa hasta septiembre.

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