Madrid, 26 feb (EFECOM).- El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, aseguró hoy que el crecimiento de la economía española depende de que no se queden fuera del mercado laboral "millones de mujeres".
Caldera hizo este pronostico en un acto del Foro del Pequeño Accionista, en el que analizó el papel de la mujer en los consejos de administración de las empresas españolas.
El ministro afirmó que la economía no alcanzará sus objetivos de crecimiento si no se incorpora a la mujer, en general, al mercado laboral.
Al respecto, destacó que la tasa de actividad femenina está veinte puntos por debajo de la masculina, cuando la presencia de mujeres en el mercado laboral hace que los países sean "más competitivos", según estudios del Banco Mundial.
Así, destacó, Suecia ocupa el primer lugar en la clasificación de igualdad entre hombres y mujeres y el tercero en competitividad; Noruega el segundo puesto en igualdad y el décimo segundo en competitividad; y Finlandia el tercero y el segundo, respectivamente.
Mientras tanto, España tiene "déficit" en tasa de actividad femenina, precisó Caldera, quien defendió para paliar esta diferencia el proyecto de Ley de Igualdad que ha elaborado su Ministerio y que, prevé, esté aprobada en el Parlamento en un mes.
Esta ley pretende que, en el plazo de ocho años, el 40 por ciento de los puestos en los consejos de administración de las empresas los ocupen mujeres, explicó.
En la actualidad sólo el 2,86 por ciento de las empresas del Ibex tienen como presidenta a una mujer, mientras que apenas un 2,44 por ciento tienen a una vicepresidenta y el 3,69 por ciento a una consejera.
En general no se llega al 4 por ciento de mujeres que ocupan un puesto en los órganos de decisión de las empresas, cifró Caldera.
Por tanto, España está a la cola de los países que menos mujeres tienen en dichos órganos, sólo Italia (con el 2 por ciento) se sitúa detrás.
Por el contrario, con mayor porcentaje están Francia (el 6 por ciento) y Alemania y el Reino Unido (ambas, con el 10 por ciento).
En Noruega, el 40 por ciento de los miembros de un consejo son mujeres, porcentaje que es del 25 por ciento en Suecia y del 14 por ciento en Estados Unidos, detalló el ministro.
Para defender esa mayor presencia femenina, Caldera hizo hincapié en que, según estudios internacionales, ellas tienen una mayor lealtad hacia la empresa, aumentan la motivación de los trabajadores, son más polivalentes, tienen mayor capacidad de organización y constancia, y saben trabajar en equipo.
De la futura ley de Igualdad, resaltó que no impone el ascenso de mujeres, sino que se favorezca a través de la negociación colectiva.
Preguntado si no hubiera sido mejor dejar pasar el tiempo, en vez de regular por ley, respondió que el "tiempo sólo no resuelve las cosas".
En cuanto a si la tasa del 40 por ciento de altos cargos para mujeres también será aplicado a la Administración General, señaló que ésta será obligatoria desde el momento en que entré en vigor la ley. EFECOM
jmj/jla
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