Madrid
Los costes laborales de las pequeñas y medianas empresas encadenan incrementos consecutivos desde el año 2021 y la rápida subida del Salario Mínimo Interprofesional es la principal explicación de las alzas "desproporcionadas" de los costes que las empresas pagan por sus trabajadores. Así lo explica Cepyme en el informe Indicador Cepyme sobre la situación de la pyme. Coyuntura de las pequeñas y medianas empresas españolas. En este sentido, los costes laborales de las pequeñas empresas acumulan un alza del 25,1% desde 2021, 6 puntos porcentual que los de las medianas.
En este sentido, el presidente de la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa alega que "no hay más margen para seguir experimentando con la pyme", mientras que mostró su preocupación porque "el crecimiento de ventas no sea suficiente como para poder mantener las rentabilidades", alegó Gerardo Cuerva en la presentación del informe.
Desde la patronal de la pequeña y la mediana empresa informan que el incremento anual de los costes se moderó en el último trimestre de 2024, registrando un alza del 3,6%. Pero, a pesar de que este receso supone un alivio, recuerdan que en los años previos a la pandemia, los costes laborales crecieron a un ritmo medio anual del 0,3%.
Esta diferencia se debe a que los incrementos del SMI afectan con especial ímpetu, y con una mayor dureza, en las empresas que cuentan con un menor número de empleados, ya que el salario promedio de estas compañías es mejor debido a que su productividad es más reducida. Esto se debe a que el alza del Salario Mínimo tiende a impactar más cuanto menor es el tamaño de la empresa. Y es que, el salario medio ordinario, en términos brutos, se alzó hasta 1.620 euros al mes (un 4,1% a nivel interanual) en las microempresas, hasta 1.710 en las pequeñas (4,1% más también) y hasta los 2.070 en las medianas compañías (un 2,8% más).
Y es que, si comparamos el nuevo Salario Mínimo de 1.184 euros mensuales en 14 pagas, que entró en vigor el pasado mes de febrero, y los salarios medios de las pequeñas y medianas empresas, el SMI ya supone el 73,1% del salario promedio que se maneja en las micropymes, el 69,2% de las pequeñas y el 57,2% de las medianas, casi 16 puntos (15,9) menos que en las compañías de entre cero y diez trabajadores.
Otros costes
A todo ello hay que sumarle lo que las empresas tienen que pagar por los insumos (en los que se incluyen los bienes intermedios, energéticos, de equipo y consumo), que a pesar de que este último año se han reducido un 0,2%, son un 34,9% más altos que en la etapa previa a la pandemia, que equivale a una subida anual del 6,2%. Esta subida triplica el objetico que se marcó el Banco Central Europeo (BCE) del 2%.
Los precios de los bienes intermedios y energía registran caídas interanuales desde 2023, aunque cada vez son menores. Por otra parte, los bienes de consumo y de equipo siguen creciendo, aunque a un ritmo moderado.
En lo que a energía respecta, el precio se ha reducido por octavo trimestre consecutivo, este último se ha retraído un 1,1% interanual. A pesar de ello, sigue siendo un 77,8% más alto que en el mismo periodo de 2019.
Algo similar ocurre con los productos intermedios, que a pesar de que su precio medio bajó un 0,9% a nivel interanual, siguen siendo un 27,7% más altos que hace 6 años.
El precio de los bienes de consumo aumentó, aunque solo lo hizo un 0,4%, un alza casi insignificante y la menor variación en cinco años, pero que ya suma un incremento del 29,4% con respecto al año previo a la pandemia. Por último, los costes de los bienes de equipo son los que más crecieron, hasta un 1,8%, acumulando así un alza del 14,5%.
Récord de los concursos de acreedores
La situación en la que se encuentran los pymes a la hora de enfrentar los gastos de la empresa ha hecho que los concursos de acreedores -que se llevan a cabo cuando el deudor no puede cumplir regularmente con sus obligaciones- de pymes y personas físicas con actividad económica batieran récord en el año 2024. Con 9.975 procedimientos concursales se alcanza la cifra más alta hasta la fecha. Este nuevo registro supone un aumento del 28,3% con respecto al año anterior.
Además, sobrepasa la que hasta ahora era la cifra más alta, 2022, en 97 procedimientos concursales (hace tres años se registraron 9.878). Cabe destacar que solo en el cuarto trimestre se registraron 2.794, que suponen el 28% del total.
Además, la cifra correspondiente a los meses de octubre, noviembre y diciembre es la segunda más alta, por encima del tercer trimestre de 2022, cuando se registraron 2.990 procesos de este tipo, aunque este último se trata de un dato atípico ya que es el primero tras la suspensión temporal de los concursos de acreedores con motivo de la pandemia.
De los 2.794 concursos que ocurrieron en el último trimestre del año, 1.402 correspondieron a trabajadores autónomos (un 90,2% más a nivel interanual), 1.019 a microempresas (en las que disminuyeron los concursos un 0,4% interanual), 319 a pequeñas empresas (un 10,3% más) y 53 a compañías de mediano tamaño (57,7% más).
La cifra relacionada con los procesos concursales de autónomos suponen un nuevo rércord después de haber crecido más de un 90% y, los de las pequeñas empresas, suponen un nuevo máximo desde el año 2014.