El salario medio anotó en el cuarto trimestre de 2023 un nuevo récord histórico en los 2.359 euros tras registrar una subida del 4% interanual. Los tres años de ascensos consecutivos que firman los costes salariales comenzaron en 2021, pero tras dispararse en el segundo trimestre de ese año en más de un 14%, la evolución se ha mantenido en niveles similares en todo este tiempo, e incluso ha registrado una leve caída durante el último año.
La Encuesta Trimestral del Coste Laboral (ETCL) que publica este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE) indica que el coste laboral medio por trabajador y mes (remuneraciones y las cotizaciones sociales incluidas) subió un 5% interanual entre octubre y diciembre -mismo nivel de subida que en el trimestre anterior- y alcanza los 3.145,99 euros, también récord histórico de la serie.
El alza del coste salarial (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie, que el empleador paga al trabajador) fue de dos décimas menor que en el trimestre anterior para cerrar un año de estancamiento del aumento. Con todo, los salarios siguieron revalorizándose por encima de la inflación media de ese trimestre, del 3,2%.
Esta recuperación paulatina del poder adquisitivo también se confirma si se tiene en cuenta el crecimiento medio del coste salarial en 2023, que se situaría en el 4,8% atendiendo a los datos de los cuatro trimestres. Este alza también supera la inflación media del año pasado, del 3,55%.
En cuanto a los otros costes (los no salariales) repuntaron el doble que los salarios, un 8%, a cierre de año hasta los 786,61 euros por trabajador y mes, ocho décimas más que en el trimestre previo. Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (el componente más importante de los otros costes) aumentaron un 7% más que en el cuarto trimestre de 2022 coincidiendo con la puesta en marcha del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) aprobado por el Gobierno para apuntalar la hucha de las pensiones.
La tendencia se extiende al coste salarial por hora efectiva de trabajo, que subió un 5,1% para situarse en 18,74 euros frente a los 17,42 que marcó en el trimestre anterior. Al distinguir por tipo de jornada, los trabajadores a tiempo compleo (excluyendo actividades de los hogares como empleadores y de organizaciones y organismos extraterritoriales) cobraron la hora, de media, a 19,6 euros y los de tiempo parcial, a 13,38 euros. En cuanto al coste laboral por hora pagada, este subió un 5% interanual, hasta los 20,73 euros.
Los mayores salarios se dieron en suministros de energía (4,772 euros), actividades financieras y de seguros (4,161 euros), información y comunicaciones (3.540 euros) e industrias extractivas (3.378 euros). Hostelería lidera el otro ranking, el de sueldos más bajos, con 1.379 euros, aunque sigue cosechando máximos históricos en la senda al alza que se inició en el segundo trimestre de 2021 y que sólo fue interrumpida por los retrocesos anotados en los arranques de los años 2022 y 2023.
El menor nivel de vacantes desde marzo del 22
El número de vacantes fue de 139.314 en el cuarto trimestre, 1.203 menos que en el mismo trimestre del año anterior y su menor cifra desde el arranque de 2022. La diferencia es mayor si se compara con el trimestre anterior, cuando se dieron 16.483 más.
La mayoría de los puestos sin cubrir (el 88%) se encuentran en Servicios (123.680) y el motivo principal esgrimido para mantener la vacante es (también en las que se dan en Industria y Construcción) la ausencia de necesidad de más trabajadores. Sólo un 3,9% del total de vacantes existen por el elevado coste de la contratación.
Madrid y Cataluña concentraron el mayor número de vacantes del cuarto trimestre, con 31.474 y 26.927, respectivamente, mientras que Cantabria, con 567, y La Rioja, con560, presentaron las menores cifra.