Una de las formas en las que la legislación laboral protege a los trabajadores es concediéndoles días de permiso y remunerados cuando se encuentran en diferentes situaciones de la esfera privada y familiar. De esa forma, se facilita la conciliación familiar y el derecho de los empleados a dejar su trabajo unos días en circunstancias muy señaladas.
La entrada de 2024 ha supuesto algunos cambios en lo que respecta a estos permisos. Algunos de los mismos se han ampliado para aumentar la protección que se da a los trabajadores en clave familiar y siempre bajo el objetivo de favorecer esa conciliación que no siempre se logra a nivel empresarial.
En Lefebvre, proveedor de software y contenido jurídico, han analizado cómo queda la lista de permisos laborales retribuidos por motivos familiares en 2024:
- Quince días naturales en el caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
- El tiempo indispensable para realización de examenes prenatales o, en el caso de las adopciones o guarda con fines de adopción o acogida, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.
- Cinco días en el caso de enfermedad, accidente grave u hospitalización o intervención quirúgica con reposo domiciliario de padre, madre, cónyuge, hijo, hija, hermanos o nietos, con independencia de si hay desplazamiento o no.
- Dos días en caso de fallecimiento de padre, madre, cónyuge, hijo, hija, hermanos o nietos. El permiso es de cuatro días en caso de desplazamiento.
- Cuatro días al año para ausentarse por causas de fuerza mayor por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.