Cuando un trabajador enferma o sufre un accidente tiene derecho a cobrar la baja, la forma con la que denominamos de forma coloquial a la prestación por incapacidad temporal. Eso si, conviene saber cuál será la cuantía que se cobra mientras dura la baja, y eso depende del tipo de baja, precisamente.
Tal y como explica la Seguridad Social en su página web, la prestación por incapacidad temporal es "un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional".
La cuantía del subsidio depende del origen de la propia incapacidad. La Ley General de la Seguridad Social explica en su artículo 171 (puede consultarse en este enlace del Boletín Oficial del Estado) que será "equivalente a un tanto por ciento sobre la base reguladora".
¿Qué pasa cuando un trabajador se da de baja por un contingencias comunes? Son las contingencias que no se producen en el trabajo, y en el caso de la incapacidad temporal se trata de accidentes no laborales y enfermedad común. Dentro de este abanico entran casos tan dispares como una gripe, un infarto, un esguince de tobillo jugando al fútbol...y miles de casos más.
Cuánto se cobra de baja por contingencias comunes
En estos casos le prestación de incapacidad temporal no se empieza a percibir hasta el cuarto día de baja (en el caso de contingencias profesionales se hace desde el primero). La cuantía de la prestación depende de la duración de la misma:
-Desde el cuarto día hasta el día 20 se percibe el 60% de la base reguladora.
-A partir del día 21 se cobra el 75% de la base reguladora.
La base reguladora "es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el número de días a que dicha cotización se refiere", explica la Seguridad Social en su página web. Este divisor será, por lo general de 30 días aunque puede ser de 28, 29 y 31 días.
A pesar de todo, antes de sacar conclusiones es mejor acudir al convenio colectivo o contrato de trabajo, ya que en algunos casos en ellos se establecen los pagos en situaciones de incapacidad temporal, por lo que es posible cobrar el 100% de la base reguladora y no entre el 60 y el 75%.
El cobro de la baja no es indefinido, ya que existen periodos máximos. En concreto, de 360 días, aunque se puede prorrogar por 180 días más en el caso de que existan posibilidades de mejora del paciente. De lo contrario, lo más probable es que se abra un proceso de solicitud de pensión de incapacidad permanente.