El verano ya ha llegado y con él se acerca (en algunos casos lo trae consigo) el pago de las pagas extra de los trabajadores, un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores que en ocasiones se disfruta en condiciones diferentes habituales. Es el caso de las personas que se encuentran de baja.
Lo que tradicionalmente se denomina como 'estar de baja' es una situación de incapacidad temporal, en la que se cobra una prestación que permite cubrir la pérdida de rentas producida por la ausencia del trabajo. En estos casos, dependiendo de la duración de la baja, será la empresa quien la pague (aunque es un pago delegado) o la Seguridad Social.
Ya sea la Seguridad Social a través de la empresa o de forma directa, se abona al trabajador una cantidad que depende de la duración de la baja, del origen de la baja (enfermedades comunes, accidentes no laborales, accidentes laborales o enfermedades profesionales) y del convenio colectivo.
La normativa contempla diferentes porcentajes de la base reguladora del trabajador, que depende a su vez del tipo de contingencia. Con todo, el convenio colectivo puede establecer que durante la baja se pague al trabajador su salario de forma íntegra para que, así, no pierda dinero si está de baja.
Pero, ¿qué pasa cuando un trabajador está de baja y le llega el momento de cobrar su paga extra? Estas pagas extra se recogen como un derecho de los trabajadores en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores (puede consultarse en este enlace del Boletín Oficial del Estado): "Una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo". El Estatuto también contempla que, llegado el caso, se prorratee el importe de las mismas en 12 meses.
Requisitos para cobrar la paga extra mientras estás de baja
Eso sí, para poder cobrar la paga extra el trabajador que está de baja ha de cumplir tres requisitos de aparentemente fácil cumplimiento:
-Que la duración de la baja sea inferior a 365 días (540 si se trata de una prórroga).
-Que se encuentre dado de alta en la Seguridad Social (en una situación de incapacidad temporal es así).
-La cotización durante 180 días dentro de los cinco años anteriores.
Cuánto cobras de paga extra si estás de baja
Los trabajadores que tienen 14 pagas (o más, si lo recoge así su convenio) se preguntarán qué cantidad cobrarán de paga extra si están de baja. Eso dependerá de su base reguladora, que a su vez depende del origen de la incapacidad temporal. En este enlace de la página web de la Seguridad Social se pueden consultar esos enlaces.
En paralelo, habrá que comprobar lo que aparece en el convenio colectivo que afecte al trabajador. La razón es que en dicho convenio se puede establecer el cobro del 100% del salario en lugar de los porcentajes marcados por la ley (que son del 60 o 75%).