En la nómina aparece toda la información básica sobre la composición de nuestro salario (el salario base, los complementos, el pago en especie, las horas extraordinarias, las remuneraciones no salariales...), pero no solo eso: también se incluyen datos cruciales sobre nuestras cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Es importante conocer 'al dedillo' todos los conceptos de nuestra nómina porque de esa manera sabremos aspectos fundamentales sobre nuestra cotización (cuánto pagamos de cotización y por qué base de cotización, fundamental de cara al cálculo de las prestaciones) y sobre nuestro pago de impuestos (cuál es el porcentaje de IRPF que pagamos cada mes de cara a la declaración de la Renta).
En España existe un modelo de recibo individual de salarios que se puede consultar en este enlace del Boletín Oficial del Estado. Esta es la razón por la cual las nóminas de los trabajadores, aunque pertenezcan a empresas distintas, pueden parecerse tanto.
Estas son las cotizaciones a la Seguridad Social en tu nómina
Las cotizaciones a la Seguridad Social las realizan tanto el trabajador como la empresa. Las primeras se recogen justo debajo del salario y se realizan sobre la base de cotización a la Seguridad Social, que se sitúa en la parte inferior del cuadro que compone la nómina. Son las siguientes:
-Un 4,8% de la base de cotización en concepto de contingencias comunes.
-Un 4,8% de la base de cotización en concepto de horas extraordinarias y un 2% si esas horas extra son por causas de fuerza mayor.
-Un 1,55% de la base de cotización en concepto de desempleo. 
Las cotizaciones de tu empresa a la Seguridad Social
En la parte inferior de la nómina, más allá de las bases de cotización y del salario neto que aparecen en el final de la tabla, aparece la aportación empresarial de las cotizaciones a la Seguridad Social. Son las que se enumeran a continuación:
-Un 24,1% de la base de cotización en concepto de contingencias comunes.
-Un 24,1% de la base de cotización en concepto de horas extraordinarias y un 12% si esas horas extra son por causas de fuerza mayor.
-Un 5,5% de la base de cotización en concepto de desempleo.
-Un porcentaje de la base de cotización en concepto de contingencias profesionales que depende de la categoría del trabajador. Las distintas categorías pueden consultarse en este enlace de la Seguridad Social.
-Un 0,6% de la base de cotización en concepto de formación profesional.
-Un 0,2% de la base de cotización en concepto de FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).
Estas son las retenciones de IRPF en tu nómina
La retención que se practica al salario por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas debe aparecer justo debajo de las cotizaciones del trabajador, indicando el porcentaje que suponen respecto a la base del IRPF, que debe contenerse junto al resto de bases, en la parte inferior del cuadro de la nómina.
Las retenciones de los trabajadores pueden ser muy diferentes entre sí, ya que dependen de múltiples factores como el salario base, la situación personal y familiar...por lo que en caso de dudas el trabajador deberá consultar a su departamento de recursos humanos o, en su defecto, a la gestoría que haya contratado la empresa para la gestión de las nóminas.
La Agencia Tributaria dispone de una calculadora de IRPF en su página web con la que se pueden probar simulaciones introduciendo nuestros datos personales y de remuneración y conocer así aproximaciones a las retenciones de IRPF que debemos tener en nuestro salario.