Economía

Las horas a recuperar por el permiso retribuido tendrán que ser pactadas entre empresa y trabajadores

  • Deberán realizarse antes del 31 de diciembre de este año
  • Las empresas podrá seguir acogiéndose ERTEs por fuerza mayor
  • La medida no afectará a los empleados que trabajan desde casa

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha ofrecido más detalles sobre la paralización de los servicios no esenciales y la figura del permiso retribuido recuperable de los trabajadores que se quedarán en casa este lunes hasta el nueve de abril. "Las horas a recuperar se tienen que devolver antes del 31 de diciembre y las empresas y trabajadores tendrán que pactar y negociar cómo recuperarlas", ha explicado la ministra. La portavoz del Gobierno ha asegurado que la medida ha sido consultada con los agentes sociales.

Díaz ha indicado que serán los sindicatos los encargados de negociar con la empresa la forma de recuperar las horas del permiso retribuido recuperables, y "si la empresa es muy pequeña se tendrá que crear un comité especial". La ministra ha insistido que habrá de plazo hasta el 31 de diciembre para recuperar estas horas.

"Necesitamos que todos los días sean domingo para reducir la movilidad" para frenar la epidemia y con esta fórmula "creativa" todo el mundo queda protegido en sus derechos. La ministra ha insistido que la idea es ser flexibles entre las empresas y el trabajador para que "haya salidas diversas", incluida la fórmula de vacaciones forzadas para compensar las horas.

Díaz ha subrayado que el único límite está respetarse los descansos en la semana y las medida de conciliación. "Estamos endureciendo el confinamiento y priorizamos el interés general sobre el particular y no vamos aceptar presiones", ha espetado. Además, ha asegurado que pese a esta medida las empresas podrá seguir acogiéndose ERTEs por fuerza mayor.

¿A qué trabajadores afecta las dos semanas de confinamiento?

Por su parte, la ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, ha precisado que la medida no afectará a las personas que se encuentren teletrabajando y a los trabajadores incluidos en expedientes de regulación de empleo temporal (ERTEs).

Tampoco afectará a los trabajadores que estén de baja por incapacidad temporal o con permisos por maternidad o paternidad, a los excluidos por el decreto de estado de alarma y a los trabajadores considerados esenciales, como el personal sanitario.

La ministra ha señalado que el decreto en el que se regula este permiso retribuido afectará al personal laboral que presta servicios esenciales en el sector público y privado.

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