La dirección de Popular ha propuesto a los sindicatos en la reunión mantenida este martes prejubilaciones con el 75% del salario neto pensionable como parte del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a unos 2.900 empleados.
La propuesta de la empresa está destinada a trabajadores a partir de los 59 años y cubriría hasta los 63 años, según han informado a Europa Press fuentes sindicales, que han indicado que esta oferta está sujeta a la incertidumbre sobre el posible aumento de la edad legal de jubilación.
El ajuste de oficinas, según han indicado las mismas fuentes, afecta principalmente a Madrid aunque la propuesta de Popular es equilibrada respecto a todos los territorios.
La dirección de la entidad y los sindicatos tienen previsto volver a reunirse el próximo jueves, 13 de octubre, y el siguiente martes, día 18 de octubre, para discutir sobre esta propuesta.
Uno de los aspectos a tratar es la situación de los trabajadores que no puedan acogerse a las prejubilaciones. Sobre este punto, los sindicatos exigen que se favorezcan las bajas incentivadas y la voluntariedad.
La entidad prevé que más de 1.800 empleados de los 2.900 trabajadores afectados por el proceso de reestructuración de la entidad se puedan acoger a la prejubilación, con lo que el 62% del ajuste de plantilla se realizará por esta vía.
El banco anunció la semana pasada que cerrará 302 oficinas y creará cuatro direcciones regionales (Cataluña-Levante, Andalucía, Centro y Norte) que gestionarán el negocio inmobiliario separado por la entidad, así como de otros activos no productivos.