Los ciberataques se vuelven cada vez más complejos. Los ciberdelincuentes tienen que esmerarse mucho más para poder saltarse todos los controles y barreras de protección sofisticadas que las compañías contratan para hacerles frente. Sin embargo, en ocasiones un ataque a una empresa puede venir por unos pendrives dejados caer como por casualidad en el garaje de la sede central de la compañía a atacar. A veces, basta confiar en que esos dispositivos caigan en manos de algún empleado demasiado curioso e imprudente que se atreva a conectarlo a su ordenador. Con esa acción bastaría para que los hackers tuvieran acceso a la red de la compañía. Ahora, un informe de la firma Western Digital corrobora las peores sospechas: el 60% de los data managers españoles considera que el comportamiento de los empleados de una empresa representa una mayor amenaza que los piratas informáticos externos. También de este análisis se concluye que uno de cada cuatro incidentes de seguridad se origina en los empleados.

Durante estos dos años de pandemia que cumpliremos en breve, las aplicaciones de videoconferencia se han convertido en las mejores aliadas para poder seguir trabajando desde casa. Zoom, mmhmm y otras compañías han crecido de forma exponencial durante este tiempo. Zoom, por ejemplo, ha pasado de 2.400 trabajadores en febrero de 2020 a 6.100 empleados en la actualidad. Resulta obvio que a estas empresas les interesa que sigamos utilizando sus herramientas. Por ello, invitan al resto a que no pierdan de vista los beneficios del teletrabajo. Algunas de sus sugerencias merecen una reflexión. Proponen incluso pasar de esa fórmula del teletrabajo o del trabajo híbrido a lo que consideran el trabajo asíncrono. Bajo esta modalidad, no se espera que todo el mundo esté disponible y trabaje en las mismas franjas horarias, sino de manera diferida en el tiempo, en distintos momentos de la jornada.

Mucho se ha hablado y escrito de cómo han cambiado los departamentos de recursos humanos gracias a la tecnología. El uso de las redes sociales para la búsqueda de candidatos va camino de quedar atrás superado por otras herramientas mucho más complejas. La inteligencia artificial y el machine learning o aprendizaje automático mueven la propuesta de la startup española Jobs301.com. Especializada de momento en la búsqueda de perfiles relacionados con el sector tecnológico y digital, son capaces de hilar muy fino en esos procesos. No solo en el currículum en sí y en el manejo de determinadas herramientas, sino en la detección de las tan famosas habilidades blandas o soft skills que van más allá de los conocimientos adquiridos, como la empatía, la comunicación, la capacidad de trabajar en equipo, de adaptarse a los cambios, de encarar retos imprevistos, etc. En Jobs301.com presumen de que son capaces con estas tecnologías de anticiparse incluso a la idoneidad de un candidato a la cultura de la empresa. Según datos de mercado, los responsables de recursos humanos estiman que en España el 32% de las posiciones demandadas en 2021 pertenecieron al sector de la tecnología. "La mayor parte de los empleos que no conocen el paro se encuentran precisamente en el sector tecnológico desde hace años con el auge de la digitalización. Además, también se trata del sector que mayores sueldos ofrece", explica Guillermo Vallejo, CEO y cofundador de Jobs301.com.

La creación de un 'Data Lake' sanitario con todas las historias clínicas permitiría poner todos esos datos anonimizados al servicio de la investigación. El Gobierno lo ha incluido en su plan para la recuperación 'España puede'. 40.000 médicos y 600.000 pacientes ya han dado el 'sí, quiero' a la iniciativa