Las grandes firmas de auditoría apuestan por el talento joven. Entre septiembre y octubre, mes clave para la incorporación laboral, han entrado alrededor de 1.500 personas para trabajar en KPMG, EY y PwC. Esta oleada ha servido para reforzar, sobre todo, el área de auditoría de dichas compañías.
Además, aunque los perfiles son distintos para cada línea de negocio, las 'big four' suelen centrarse en personas que tengan el grado en ADE, Economía, Derecho, y cada vez más en aquellos relacionados con las tecnologías, como matemáticas, telecomunicaciones o ingerías. Además todas las firmas invierten parte de sus recursos en la formación de sus trabajadores y ofrecen posibilidades para promocionar dentro de la compañía.
KPMG es la consultora que más jóvenes ha contratado en un mes. En concreto 750 profesionales, más o menos la misma cifra que el año pasado, que se han distribuido en las 17 oficinas que tienen en España. Por líneas de negocio, la mitad de estos trabajadores se incorporaron al área de auditoría. Le sigue de cerca el negocio de los servicios financieros con 202 personas, es decir, un 27% del total. Gracias a estos fichajes la plantilla total de la consultora ha crecido hasta los 5.700 trabajadores, un 30% más que hace un lustro.
EY, por otro lado, ha ampliado su plantilla con la entrada de 556 personas entre julio y octubre que se suman a los 5.600 trabajadores que están repartidos en 15 oficinas. Ahora bien, la trayectoria académica de las nuevas incorporaciones varía en función de la línea de servicio, registrando un notable incremento de perfiles de ingeniería y STEM, especialmente en Consultoría y Servicios Financieros. Por ello, si se desglosan los nuevos perfiles por la línea de negocio, más de la mitad de los jóvenes se han sumado al área de Auditoría, que sigue siendo la categoría que más gana; mientras que un 25% a Consultoría, un 13% a Fiscal y Legal, y un 8% a Estrategia y Transacciones.
Último lugar
En última posición en este ranking estaría PwC. La firma cuenta con 5.500 trabajadores y ha comunicado que incorporará a 1.647 trabajadores a lo largo de este año, de este total un 51% se centrarían en el área de auditoría. Por ello si se realiza una media, cada mes entrarían unas 200 personas a las oficinas de PwC, mucho menos que en el resto de las firmas.
En esta clasificación faltaría Deloitte, que ha declinado hacer públicos estos datos. Algo similar ocurre con Accenture, aunque desde la firma aseguran que "septiembre y octubre es un momento de incorporación porque terminan grados y masters, pero en nuestro caso es gradual y tenemos a lo largo de todo el año, con pico también en junio". A lo que agregan que "cada vez hay más diversidad de perfiles, también porque adicionalmente, aparecen nuevos grados y dobles grados".
Conflicto con Trabajo
El pasado septiembre, y después de un año, el Ministerio de Trabajo concluyó su investigación a las 'big four' por incumplimiento de la normativa laboral, es decir, por no tener un registro de horarios y porque los trabajadores realizaban demasiadas horas extra. Las cuatro consultoras, según la resolución de Trabajo, han cometido infracciones y tendrán que hacer frente a las sanciones que determine la organización, y que irá comunicando a cada una, individualmente.
Esta macroinspección no fue iniciada por ninguna denuncia previa, sino que fue un algoritmo informático que impuso el ministerio para controlar el tiempo trabajado. De hecho, la propia ministra, Yolanda Díaz, afirmaba que "ninguna empresa, por muy grande que sea, va a quedar al margen de la legalidad". Así, los inspectores recopilaron datos de las consultoras durante meses.