Madrid
Cuando uno se disponga a preparar un Currículum Vítae, la sección en la que se agregan las distintas experiencias hasta el momento es la más importante. Para la periodista laboral Gili Malinsky, esto se debe a que el CV sirve precisamente para ayudar a la persona a conseguir un empleo, y es en esta parte del mismo donde se pueden indicar las cualidades necesarias para sobresalir en el puesto que se desea.
Varias expertas laborales aconsejan resaltar mediante un sistema esquemático la labor que se desarrolló en cada empleo previo, y también añadir aquellas cifras que ayuden a mostrar esos logros de forma clara y concreta.
Sin embargo, priorizar esta parte del CV no implica descuidar las demás, y añadir también las habilidades personales y la educación ayudan a que el empleador se haga una idea de lo que un candidato puede ofrecer. Malinsky pide tener en cuenta una serie de consideraciones, apoyándose en expertas laborales, con respecto a las primeras.
¿Cuál es el lugar adecuado?
La sección que incluya las habilidades del trabajador puede situarse de dos maneras: Al comienzo del Currículum, bajo el resumen introductorio (parte que es opcional), o bien al fondo del mismo, después del apartado que incluye la educación personal.
La experta laboral en Monster, Vicki Salemi, comenta que aunque ambas opciones sean correctas, "lo más común es agregar las habilidades al lado de la educación, en la parte de abajo del CV".
¿Cuántas se deben mencionar?
Tampoco recomienda añadir un número elevado de cualidades. "Debes escoger 6 con las que realmente destacas", asegura la estratega laboral jefe en The Bauke Group, Julie Bauke. Así, tras considerar adecuadamente las habilidades propias, esta aconseja escoger con cuáles se está seguro de que se puede destacar como candidato, de acuerdo con la descripción de los requisitos para el puesto.
Salemi, por su parte, explica que personalmente reduciría el número todavía más: "Yo no escogería más de 3 o 4 cualidades que supiera que el empleador está buscando".
Mostrar la especialización
Cuando llegue el momento de rellenar la sección con esas habilidades, es recomendable evitar palabras y frases genéricas (como "ventas", "relaciones con el cliente" o "estrategias de marketing"). Una lista con este tipo de expresiones puede parecer una especie de "vómito verbal", tal y como dice Bauke. Y es que pueden dar la sensación de que el candidato está intentando demostrar que "sirve para hacerlo todo".
Una persona puede contar con varias habilidades demandadas, y todas ellas deben poder incluirse en un CV. Por ejemplo, para un puesto que pide cualidades de servicio de atención al cliente, una buena opción es añadir las experiencias previas que demuestren cómo el candidato resolvió anteriormente diversos problemas de sus clientes. En ese caso, la sección debería servir especialmente para enumerar habilidades técnicas, como la mencionada o como hablar en público.
"Pongamos como ejemplo la posesión de un certificado que no tiene por que ser un grado de educación superior", indica Salemi, como un documento que refleja que se realizó con éxito un curso online de entrenamiento en marketing. Este es algo que se debe incluir en la sección de cualidades. Otro ejemplo muy común son los idiomas, o toda experiencia o diploma que demuestre el dominio de otra lengua.