Madrid
José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo del Grupo Telefónica, ha visto reducir su retribución anual el 6,88% durante el ejercicio pasado, hasta los 6,32 millones de euros. En concreto, la retribución fija del presidente de la teleco (1.923.100 euros sigue siendo la misma desde el año 2013, que fue fijada en su condición de Consejero Delegado, sin variación tras su nombramiento como primer ejecutivo en 2016. Por su parte, la retribución variable a corto plazo (3.717.737 euros) depende de los resultados y es significativa respecto a la retribución total (77% para el Presidente Ejecutivo y el CEO).
También se mantienen los criterios principales de la retribución variable, en espera de que se puedan adoptar las métricas y los niveles de cumplimiento al nuevo Plan Estratégico 2023-2026 (Plan GPS) y sus principales ejes (Crecimiento, Rentabilidad y Sostenibilidad).
Por su parte, Ángel Vilá, consejero delegado de Telefónica, ingresó el año pasado un 6,42% menos que el año anterior, hasta los 4,68 millones de euros, con un importe que también permanece sin cambios desde su nombramiento en 2017. Por otra parte, el esquema y los niveles de aportación (como porcentaje del salario regulador) del Plan de Pensiones de los Consejeros Ejecutivos están alineados con las condiciones que se aplican al resto de empleados de Telefónica en España.
La retribución del resto del consejo durante 2023 fue la siguiente: Isidro Fainé, 280.000 euros; José María Abril, 301.000 euros; Javier Echenique, 516.000 euros; Carmen García de Andrés, 189.000 euros; María Luisa García, 286.000 euros; Peter Loscher, 377.000 euros, Verónica Pascual, 259.000 euros; Javier De Paz, 611.000 euros; Francisco José Riberas, 120.000 euros; Marçia Rotondo, 166.000 euros; Claudia Sender, 295.000 euros, Juan Ignacio Cirac, 282.000 euros y Peter Erskine, 334.000 euros. A su vez, los recientes consejeros Alejandro Reinal y Solange Sobral no recibieron retribución durante 2023 en calidad de consejeros.
La remuneración total del consejo de administración de Telefónica del año pasado fue de 15,016 millones de euros, un 4,45% inferior a los 15,71 millones de euros de 2022. Asimismo, la compañía ha especificado que el salario de los empleados de Telefónica España aumentó un 7,8% debido la subida contemplada en el convenio para ese ejercicio y al cumplimiento de la cláusula para evitar la pérdida de poder adquisitivo.
