Madrid
El grupo Telefónica ha presentado este miércoles a los sindicatos un plan de suspensión individual (PSI) que prevé aplicar en 13 de sus filiales de Unidades Globales pertenecientes a España. El referido programa de reducción de plantilla, a través de bajas voluntarias, pretende generar los ahorros estimados por la multinacional en su plan estratégico del pasado 8 de noviembre. No obstante, según fuentes de UGT, apenas un centenar de personas cumplen las condiciones del programa, es decir, con 56 años o más y cuya antigüedad sea de como mínimo 15 años.
En la nueva edición del PSI de Telefónica, podrán acogerse al programa todos los trabajadores de las siguientes unidades globales de Telefónica: Telefónica, S.A; Telefónica Innovación Digital España; Telefónica Global Solutions; Telefónica Compras Electrónicas; Telefónica Seguros y Reaseguros Compañía Aseguradora; Telefónica Correduría de Seguros y Reaseguros Compañía de Mediación; Telefónica Finanzas; Telefónica Open Innovation; Telefónica Gestión Integral de Edificios y Servicios; Telefónica Cybersecurity & Cloud Tech; Telefónica Internet of Things & Big Data Tech; Fundación Telefónica y Fundación Profuturo.
De acuerdo con otros planes similares emprendidos por Telefónica, según informan fuentes de UGT, las personas disfrutarán de unas rentas que serán el 68% del Salario Regulador Bruto anual acreditado en el momento de la suspensión, y hasta alcanzar la edad oficial de jubilación.
A modo de referencia, el reciente Expediente de Regulación de Empleo (ERE) aprobado el pasado 21 de diciembre de 2023, en Telefónica España, Telefónica Soluciones y Telefónica Móviles contemplaba una reta del 68% del salario regulador hasta los 63 años y de un 38% hasta los 65 años.
Además, los empleados que decidan acogerse a dicho PSI dispondrán de un Convenio Especial de la Seguridad Social, con los siguientes límites: 100% de reintegro en el supuesto de que el 68% del Salario Regulador fuera inferior a 55.000 euros brutos anuales; el 75% de reintegro en el supuesto de que el 68% del Salario Regulador se encuentre entre los 55.001 euros y los 65.000 euros brutos anuales; el 50% de reintegro en el supuesto de que el 68% del Salario Regulador sea superior a 65.000 euros brutos anuales.
Las mismas fuentes sindicales apuntan que han firmado el acuerdo, una vez que es un plan 100% voluntario y que cumple a grandes rasgos con las condiciones ofrecidas en otros planes similares ofrecidos por la compañía. Con carácter general, la fecha de efecto de la suspensión del contrato se producirá el próximo 29 de febrero de 2024, si bien la adscripción deberá formalizarse antes del próximo 10 de febrero.