Madrid
El sindicato UGT ha desvelado sus objetivos de partida ante las negociaciones del ERE de Telefónica que arrancarán este jueves. Entre ellas sobresale que Telefónica clarifique los términos de la reducción de puestos, la aprobación de un convenio colectivo que garantice el mejor futuro para la plantilla, así como la puesta en marcha de la jornada de 35 horas. Igualmente, UGT aboga por la internalización de servicios y la formación (reskilling) ante las nuevas capacidades para dotar de empleabilidad a la plantilla. El sindicato ha dado respuesta a muchas de las diez grandes preguntas que giran en torno al primer Expediente de Empleo de la teleco de los últimos nueve años. Ante las referidas circunstancias, el sindicato ha emplazado a Telefónica a realizar nueva reunión el próximo 30 de noviembre para avanzar en la negociación de los temas planteados para el nuevo Convenio Colectivo.
Por lo pronto, el sindicato UGT ha manifestado que cualquier plan de salidas "estará ligado a la firma de un nuevo Convenio de Empresas Vinculadas con una duración mínima de tres años, que blinde a la plantilla y sus condiciones laborales y económicas". Todo ello lo anterior será compatible con el hecho de que las personas que puedan estar afectadas por el ERE dispongan de garantías y condiciones similares a los planes de salidas anteriores.
El sindicato también ha expuesto sus 'líneas rojas' ante la pretensión de que Telefónica "acometa planes de medición de productividad, la revisión de la clasificación profesional, abordar una regulación sobre trabajos programados, el control del absentismo, un nuevo modelo de movilidad geográfica y funcional o plantear la revisión del régimen de garantías". Ante esas intenciones, el sindicato reclama "el régimen de garantías o la cláusula de revisión salarial que permite mantener el poder adquisitivo".
En el catálogo de posibles mejoras laborales a considerar, UGT reivindica la referida jornada de 35 horas semanales, así como una póliza de reembolso dental para toda la plantilla, la ampliación de beneficios sociales, la ampliación y mejora del teletrabajo, la deslocalización, la mejora y ampliación de los permisos, potenciar Fondos Sociales, mejoras en las áreas de comercial, operaciones, formación, la igualdad en la proyección profesional en los grupos laborales y adecuación de los niveles inferiores desposicionados.
Además, UGT asegura que continuará "apostando por la consolidación y mejoras de los derechos para la plantilla Fuera de Convenio" y rechazará los movimientos propuestos por Telefónica para el servicio de atención al clientes del 1004 y los ocasionados por el cierre de edificios de la compañía.
Declaraciones de Unai Sordo
Unai Sordo, secretario general de CCOO ha asegurado en declaraciones a la prensa que su sindicato esperará a ver en qué condiciones se plantea el ERE de Telefónica. No obstante, ha recalcado que su sindicato "se va a oponer a cualquier calidad traumática", ya que se trata de una empresa con recursos y beneficios muy importantes que "puede permitirse cualquier escenario que implique salidas voluntarias y sin pérdida para las condiciones de los trabajadores".
