Salud Bienestar

Grifols ratifica con los sindicatos mejoras para sus trabajadores

  • El pacto se aprobó con el 78,05% de los votos de la plantilla a favor
Sede de Grifols
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Grifols y los sindicatos firman un acuerdo que mejora las condiciones de sus trabajadores en España. Los empleados han aceptado el trato al que llegaron las organizaciones con la compañía a cambio de incrementar la producción de sus plantas. En concreto, el 78,05% ha votado a favor y el 19,41% en contra. Asimismo, cabe mencionar que un 2,54% se abstuvo, según ha podido saber elEconomista.es.

La farmacéutica tiene la necesidad de aumentar la producción. Por ello, solicitó a los sindicatos ampliar los días de apertura de sus instalaciones en el país. El preacuerdo, tal y como adelantó este periódico, establecía dos semanas adicionales: una en el mes de agosto y otra en el periodo de Navidad. El laboratorio catalán posee una red de tres instalaciones en España. En Barcelona (Cataluña) tiene dos: una planta de fraccionamiento de plasma y un centro de fabricación de productos farmacéuticos y dispositivos. También en Murcia tiene una fábrica especializada en la producción de soluciones intravenosas, es decir, suero salino; y bolsas flexibles.

Asimismo, la semana pasada Grifols anunció una inversión de 160 millones para reactivar la construcción de un complejo industrial. Se ubicará en el municipio Lliçà de Vall (Barcelona). Además, se contratará a 400 personas con el objetivo de duplicar su capacidad de plasma en Europa. El complejo incluirá una planta de fraccionamiento de plasma, operaciones logísticas, un laboratorio de análisis y almacenes. También la instalación incluirá un nuevo espacio para Grifols Engineering.

La ratificación de este acuerdo se llevó a cabo el pasado 18 de julio. Cabe mencionar que la farmacéutica y los sindicatos llevan en negociación desde mayo.

Entre los puntos que recoge el pacto, destaca una jubilación parcial anticipada a los 61 años siempre que se cumplan los requisitos del Real Decreto de la Industria Manufacturera. Además, añade retribuciones variables y beneficios sociales como ayudas familiares por aquellos que tengan dependencia y que estén a cargo de la persona trabajadora, entre otros.

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