Sindicatos y Servicio Aragonés de la Salud (Salud) han alcanzado un acuerdo en la Mesa Sectorial para reducir la jornada semanal a 35 horas de trabajo. Una decisión que, sin embargo, no ha gustado a todas las organizaciones sindicales por considerar que su consecución, en el año 2026, es discriminatoria en comparación con otras autonomías y otros empleos en la Administración Pública.
El acuerdo recoge que la jornada semanal a 35 horas se realizará de forma progresiva a lo largo de tres años con el fin de reducir el impacto presupuestario y organizativo de su implantación.
De este modo, la jornada semanal de 37 horas desde el año 2019 será de 36 horas y 20 minutos semanales en 2024. Cada año, además, se va a reducir en 40 minutos la jornada por semana hasta que se alcancen las 35 horas en 2026.
Desde el Salud han valorado de forma positiva el acuerdo con el que se cumple una de las medidas aprobadas en marzo de 2023 recogidas en la 'Propuesta de Acuerdo para la mejora de la Sanidad de Aragón'.
Sin embargo, la medida no ha gustado a todos los sindicatos. Desde CEMSATSE se ha mostrado su rechazo ya en la Mesa Sectorial de Sanidad por la intención del Salud de implantarla de forma progresiva.
Para los sindicatos médicos y de enfermería de Aragón, esta jornada laboral debería ser de aplicación inmediata para evitar la "discriminación injustificable" en relación a los demás empleados de la Diputación General de Aragón, que la tienen en 2024.
CEMSATSE, que engloba a los sindicatos CESMAragón y FASAMET y de personal médico y SATSE de enfermería, también exigen su aplicación inmediata porque esta jornada semanal de 35 horas ya es una realidad en los sistemas sanitarios de 14 comunidades autónomas.
Los sindicatos profesionales explican que esta equiparación es una reivindicación pendiente, que no se abordó en el acuerdo firmado en enero con el Gobierno de Aragón para mejorar la Atención Primaria, por su ámbito superior. No obstante, señalan que, de forma sorpresiva, otros sindicatos firmaron en marzo un acuerdo que aceptaba esta demora de tres años, "que nunca hemos compartido, porque supone una falta de consideración intolerable tratar de forma distinta a un empleado público del Pignatelli que a uno que trabaja en un hospital o centro de salud".
Precisamente, este acuerdo del SALUD con otros sindicatos -calificado de "Decálogo de la vergüenza" por el maltrato que supone para los sanitarios exponen desde el sindicato-, motivó una campaña de movilizaciones durante el pasado mes de mayo, con concentraciones todos los jueves ante diferentes sedes.
CEMSATSE decidió suspender sus protestas hasta la formación de un nuevo Gobierno pero recuerdan que, tras las elecciones autonómicas, todas sus reivindicaciones siguen pendientes.
Estas reivindicaciones contemplan, además de la jornada de 35 horas semanales, el desbloqueo completo de la carrera profesional para los licenciados y diplomados sanitarios, que, tras 13 años suspendida, se ha levantado solo para el personal de gestión y servicios.
También piden el reconocimiento de la carrera para todo el personal temporal, que el Gobierno de Aragón sigue sin aplicar pese a las sentencias del Tribunal Supremo; y que los tutores de formación MIR de los hospitales tengan las mismas compensaciones que las aprobadas para los de Atención Primaria.