Coca-Cola plantea recortar un centenar empleos en España para centralizar servicios en Bulgaria

Coca-Cola Europacific Partners presentará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para hasta 85 trabajadores de los centros de trabajo de Madrid y Barcelona aduciendo causas organizativas, según han informado fuentes de la compañía y sindicales, que elevan el total del recorte de personal en España a alrededor de un centenar de personas a través de varias medidas.

La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) ha detallado que la fabricante y distribuidora de Coca-Cola pretende reestructurar puestos de servicio al cliente, Recursos Humanos y operaciones comerciales, unificándolos en Bulgaria.

En concreto, los afectados por el ERE corresponden al departamento de servicio al cliente, con 21 del centro de trabajo de Madrid y 64 de Barcelona, según fuentes de la empresa, cuya plantilla total en España asciende a 3.900 trabajadores. Por su parte, en Recursos Humanos y el departamento comercial se buscará una reorganización que no se vehicula como ERE.

Las mismas fuentes han destacado que desde la empresa están abiertos al diálogo y a explorar "todas las opciones" con el objetivo de "minimizar el impacto" y encontrar soluciones no traumáticas para reducir personal. La compañía ha informado al comité de empresa europeo y a los comités de Madrid y Barcelona, indica Europa Press.

Como precedente, Coca-Cola Europacific Partners ya presentó un ERE para 360 personas en 2021, sobre todo del área comercial, si bien las salidas forzosas acabaron siendo seis, según han detallado desde la multinacional.

CSIF ha indicado que en los próximos días está prevista una reunión para ofrecer información más detallada sobre la operación. Asimismo, ha subrayado que la empresa ha comunicado su intención de iniciar este proceso de despido colectivo, publicando en "breve" una comunicación oficial, a partir de la cual se abrirá un plazo de 7 días para la constitución de la mesa negociadora.

El sindicato se muestra en contra de despidos traumáticos y apuesta por la voluntariedad en las salidas, potenciando las prejubilaciones, y afirma que aportarán a la negociación propuestas constructivas que minoren el impacto social y que estarán "vigilantes" al cumplimiento de las causas alegadas y de la normativa laboral.