Tras una semana de negociaciones, paros y de cruce de acusaciones, H&M y los sindicatos han llegado a un acuerdo final que pone fin a las jornadas de huelga convocadas en las tiendas de la multinacional sueca en nuestro país.
Ambas partes han llegado a un acuerdo para aprobar un paquete de medidas que, según la compañía, incluye detalles relacionados con incentivos por ventas de tienda, valor mínimo garantizado para funciones de responsabilidad, incremento salarial para los vendedores, derechos de información, así como el incremento efectivo de las plantillas en las tiendas, una de las principales reclamaciones de los trabajadores ante la llegada de las rebajas de verano.
El sindicato CC OO, por su parte, señalaba en un comunicado que el preacuerdo se firmó tras dos reuniones consecutivas en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y que ponían fin a las jornadas de huelga de 24 horas a las que estaban llamados los cerca de 4.000 empleados de la firma los sábados 1 y 8 de julio. Los pasados 22 y 26 de junio, más del 80% de las tiendas de H&M en nuestro país cerraron en las huelgas previas en dos jornadas que llegaron precedidas de paros parciales el día 20.
En concreto, el acuerdo prevé un incentivo de hasta 50 euros al mes sobre ventas para todos empleados de tienda y que estará vinculado a la presencia efectiva y que estará vigente hasta 2025. Asimismo, se garantiza un plus de responsabilidad mínimo por categoría para distintas posiciones, que irá desde los 1.800 hasta los 3.600 euros brutos al año y se abonará en 14 pagas de forma proporcional a la jornada. Además, se ha pactado un complemento de mejora salarial de 1.000 euros brutos, a tiempo completo y proporcional a la jornada, para los vendedores incluidos por la compañía en la categoría "sales advisors".
En cuanto a los refuerzos de plantilla, sindicatos y H&M han acordado la inmediata renovación de los contratos a tiempo parcial de 60 personas mediante la consolidación de las horas complementarias y/o ampliaciones de jornada efectivamente realizadas en los cinco últimos meses, y se incrementarán los recursos efectivos en 91 tiendas. La multinacional sueca también ha retirado definitivamente su propuesta para rebajar el pago de las bajas por enfermedad.