El conflicto entre los trabajadores de H&M y la multinacional sueca de la moda parece enquistarse por la falta de acuerdo, motivo por el que los sindicatos han anunciado que convocarán otras dos jornadas más de huelga
Tras el paro mantenido ayer, primer día de las rebajas de verano, CCOO y UGT han anunciado dos nuevas convocatorias de huelga de 24 horas en las tiendas de la cadena para los sábados 1 y 8 de julio, que se suman a la prevista el próximo lunes, y que los sindicatos condicionan a un posible acuerdo en la próxima reunión de mediación con H&M prevista para la próxima semana.
La huelga de 24 horas convocada ayer tuvo, según fuentes los sindicatos, un seguimiento "masivo" entre los 4.000 trabajadores de la firma en toda España y obligó a la cadena a cerrar alrededor del 90% de sus tiendas y la totalidad de los 25 establecimientos en Madrid. En el resto de España, según CCOO destacaron los cierres de 11 de las 12 tiendas de Barcelona, 8 de las 9 en Valencia y 5 de 6 en Sevilla y Málaga, respectivamente.
Los trabajadores de la cadena reclaman a la empresa el refuerzo de una plantilla que, por bajas o excedencias, queda mermada al no cubrir las vacantes en un periodo de sobrecarga de trabajo como el de las rebajas que acaban de arrancar. Asimismo, los sindicatos han planteado la mejora de la condiciones salariales y laborales, a través de la creación de sistemas de incentivos y que no se aplique la cláusula de compensación y absorción.
Propuestas insuficientes
La empresa, por su parte, acusó hace unos días a los sindicatos de haber rechazado y no haber trasladado a los trabajadores las medidas propuestas entre las que figurarían "un incremento de los recursos efectivos en tienda a través de ampliaciones definitivas de horas en contratos a tiempo parcial y más contrataciones y una mayor retribución a través de un sistema flexible basado en la consecución de objetivos".
En este sentido, ambos sindicatos denunciaron el martes que las propuestas lanzadas por la empresa en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) seguían siendo "insuficientes y muy poco concretas" en lo relativo a los incentivos sobre ventas, el plus de responsabilidad o el complemento salarial en los casos de baja por enfermedad.