Dia España y los sindicatos Fetico, CC OO y UGT FeSMC firmaron ayer el V Convenio Colectivo de Grupo Dia, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024 y que garantiza una subida salarial histórica a cerca de 15.000 empleados en nuestro país.
El acuerdo incluye, además de subidas de sueldo de entre el 8% y el 12% para los empleados de su red de tiendas y almacenes en 2023 y 2024, la activación de dos gratificaciones extraordinarias adicionales durante este periodo. La primera asciende a 350 euros y beneficiará a los trabajadores con un salario anual fijo de hasta 23.847 euros. La segunda, estará ligada a los resultados de la compañía en el año 2024.
El acuerdo suscrito con toda la representación de los trabajadores, mantiene la jornada máxima anual de trabajo efectivo en 1.784 horas y el compromiso de Dia con la estabilidad laboral, manteniendo el umbral de contratos indefinidos en un mínimo del 85% de la plantilla global.
Otra de las mejoras sustanciales contenidas en este convenio será la ampliación del Plan de Retribución Flexible a todos los trabajadores de almacenes y tiendas a lo largo de 2023, así como la posibilidad de disfrutar del descuento de empleado con cualquier medio de pago.
"Este es un gran momento en nuestro proceso de transformación. Quiero agradecer a todos y a cada uno de los miembros de nuestros equipos en tiendas, almacenes, oficinas y sus respectivas representaciones sindicales su sacrificio, compromiso, trabajo duro y paciencia en estos últimos tres años tan difíciles para la empresa", ha afirmado Ricardo Álvarez, consejero delegado de Dia España.
Otras mejoras
En este convenio la cadena de supermercados ha impulsado también mejoras en el ámbito de los permisos retribuidos, modificando la naturaleza de días naturales a laborables en casos como accidente, intervención médica o enfermedad. Por otro lado, Dia ha asumido un compromiso relevante respecto a las jubilaciones parciales de empleados de almacén mayores de 63 años y con más de 15 años de antigüedad.
Además, en materia de violencia de género, la compañía ha reforzado su compromiso manteniendo las medidas de protección establecidas en el anterior convenio e intensificando el protocolo contra el acoso sexual.