Para muchas pymes, encontrar fórmulas que les permitan atraer y retener talento sin incrementar sus costes se ha convertido en una prioridad, y la retribución flexible ha demostrado ser una solución eficaz que aporta beneficios tanto a las empresas como a los empleados. Este modelo permite que los trabajadores destinen parte de su salario bruto a bienes y servicios esenciales, como seguros médicos, transporte o guardería, generando ventajas fiscales que incrementan su poder adquisitivo sin necesidad de que las empresas tengan que aumentar los salarios, las cotizaciones sociales y otras cargas asociadas.
Una de las grandes ventajas de la retribución flexible es que no supone un gasto extra para las pymes. Este sistema permite optimizar sus recursos y mejorar la satisfacción de los empleados sin que ello impacte en sus cuentas. Además, la retribución flexible está alineada con el marco fiscal vigente, por lo que tampoco genera nuevas obligaciones tributarias para las empresas. Esto les permite mantenerse competitivas mientras controlan sus costes, algo especialmente importante en tiempos de incertidumbre económica.
Pero los beneficios de la retribución flexible van más allá de las ventajas puramente económicas. Su capacidad para adaptarse a las necesidades de cada empleado es uno de sus puntos fuertes. Al permitir que los trabajadores seleccionen los beneficios que mejor se ajusten a su situación personal, este modelo incrementa su bienestar y motivación laboral. Este nivel de personalización es difícil de conseguir con los modelos salariales tradicionales, que son menos adaptables y no siempre responden a las necesidades individuales.
Beneficios al alcance de un click
La digitalización se ha convertido en un factor clave en la expansión de la retribución flexible, especialmente para las pymes y empresas emergentes. Hoy en día, podemos encontrar plataformas tecnológicas como Vitaance que gracias al desarrollo de su software de gestión, permiten automatizar la gestión de estos beneficios, reduciendo la burocracia y facilitando su uso. A través de esta aplicación móvil, los empleados pueden gestionar de manera autónoma sus compensaciones, eligiendo entre los distintos beneficios disponibles según sus preferencias. Este avance tecnológico ha democratizado el acceso a estos planes, permitiendo que más empresas puedan ofrecer paquetes competitivos a sus empleados sin la carga administrativa de antaño. Además, estas soluciones eliminan los errores que suelen producirse en la gestión manual, haciendo que el proceso sea mucho más eficiente. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades principales mientras la gestión de los beneficios queda automatizada y simplificada. Así, las pymes pueden ofrecer a sus empleados un sistema ágil y sin complicaciones, sin necesidad de invertir tiempo ni recursos adicionales en tareas administrativas.
Desde el punto de vista del empleado, las ventajas de la retribución flexible son claras. Los trabajadores pueden destinar hasta un 30% de su salario bruto a productos y servicios exentos de IRPF. Un ejemplo es el cheque guardería, que permite deducir de forma ilimitada los gastos en centros infantiles, mejorando así el bienestar económico de los empleados con hijos pequeños.
Estudios recientes muestran que los empleados valoran cada vez más los beneficios corporativos personalizados como un factor importante a la hora de elegir una empresa o mantenerse en ella. Este dato refuerza la importancia de ofrecer este tipo de servicios. La retribución flexible ya no es solo un extra, sino una parte cada vez más importante de las políticas laborales dirigidas a atraer y retener talento.
