Economía/Empresas.- El 54% de las empresas en China sufren fuga de profesionales, según Mercer HR Consulting

MADRID, 30 (EUROPA PRESS)

El 54% de las empresas en China sufren fuga de profesionales, según el 'Estudio Atracción y Retención de empleados en China 2006', elaborado por Mercer HR Consulting con la colaboración un centenar de multinacionales.

El documento concreta que las empresas de China "están luchando por retener a sus empleados", pagando sueldos más elevados y haciendo frente a costes de selección excesivos. El promedio de tiempo que los empleados de 25 a 35 años permanecen en las empresas de este país bajó de entre 3 y 5 años en 2004, a entre 1 y 2 años en 2005.

Además, el estudio de Mercer HR Consulting muestra que el 83% de las empresas chinas ofrece seguros de salud, mientras que el 41% ofrece seguros de salud y 'fitness plans'. El 24% ofrece flexibilidad en el trabajo.

Los sistemas de jubilaciones complementarios -la mayoría son de aportación definida- son ofrecidas tan sólo por el 21% de las organizaciones encuestadas, de las que el 10% proporciona préstamos subvencionados.

Los resultados del estudio muestran que "el 44% de las compañías cree que sus empleados están insatisfechos con los beneficios que tienen. Las organizaciones encuestadas señalan que el coste medio de sustituir un empleado es de alrededor del 25% - 50% de la retribución anual del profesional.

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