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La Justicia iguala el permiso de lactancia entre padres y madres

  • Los trabajadores varones también podrán acumularlo hasta el primer año
Imagen de Getty

Los trabajadores varones pueden disfrutar del permiso de lactancia acumuladamente hasta que el menor tenga un año de edad, según la Audiencia Nacional. La sentencia, de 19 de julio de 2018, establece que este permiso se calcula en relación al período que transcurra desde el final del permiso de paternidad y hasta que el menor tenga un año de edad.

El permiso consiste en acumular las horas de lactancia en jornadas completas cuando así lo permita el convenio colectivo o se acuerde con el empresario. Mientras que el permiso general establece una hora de ausencia del trabajo -que se podrán dividir en dos fracciones de media hora cada uno- la forma acumulada implica que los trabajadores pueden disfrutar todas esas horas de manera continuada.

El magistrado Bodas Martín, ponente del fallo, destaca que la negativa empresarial a reconocer el permiso de lactancia a los padres, aunque hayan concluido su permiso por paternidad, hasta la décimosexta semana desde el parto, limita el ejercicio del derecho de ambos progenitores, por cuanto obstaculiza el derecho de opción de la madre a compartir con el padre su permiso de maternidad. "Esto obligaría, en la práctica, a disfrutar exclusivamente las 16 semanas de suspensión, cerrando la posibilidad de que el padre disfrute de su permiso de lactancia, tras la conclusión de su permiso de paternidad, lo cual comporta que la opción legítima, amparada legalmente, de que ambos cónyuges puedan cuidar conjuntamente a sus hijos en un período muy complejo y exigente de su vida, quede limitado injustificadamente", apunta.

Los padres podrán disfrutar del permiso de lactancia aunque las madres estén disfrutando de la baja por maternidad

De este modo, la Audiencia Nacional asegura también que los padres podrán disfrutar del permiso de lactancia, si las madres están disfrutando la suspensión de sus contratos por maternidad. "Es así, aunque el permiso de lactancia no sea compatible con la suspensión del contrato por maternidad o paternidad, por cuanto dicha incompatibilidad afecta únicamente al ejercicio simultáneo de ambos derechos por el mismo progenitor, pero no afecta en absoluto, cuando uno de ellos tiene suspendido su contrato por el ejercicio del derecho de maternidad o paternidad y el otro reclama el disfrute del permiso de lactancia", explica la sentencia.

La Audiencia Nacional justifica su decisión "porque los derechos de maternidad y paternidad están claramente diferenciados del permiso de lactancia, cuyo ejercicio indistinto por ambos progenitores, tiene por finalidad". Así, invoca la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 30 de septiembre de 2010, que insta a facilitar un tiempo de cuidado en favor del hijo y como una medida conciliadora de la vida familiar y laboral tras el disfrute del permiso de maternidad.

"Su ejercicio debe efectuarse necesariamente durante el tiempo de trabajo del cónyuge que lo solicite y no es incompatible con la suspensión del contrato del otro cónyuge por el disfrute del permiso de maternidad, porque no hay ninguna disposición legal que lo impida, no existiendo, por tanto, razón alguna para apoyar una interpretación restrictiva no querida por el legislado", indica. "El hecho de que ambos permisos, maternidad y lactancia, compartan, entre sus finalidades, la protección y cuidado del menor, no significa, en absoluto, que el permiso por maternidad impida al otro cónyuge acumularlo", concluye.

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comentariosforum9

Supermami
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Bien, avanzamos hacia la igualdad de las mujeres con los hombres. Cada vez menos excusas para no contratar a mujeres.

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#1
angel
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y eso qué significa?

¿que los padres tienen derecho a dar de mamar a sus hijos?

Puntuación 8
#2
Bucan
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No quiero ni pensar como pueden los hombres procurar lactancia a sus hijos.

Puntuación -2
#3
pep
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Será interesante ver cómo le da el pecho el rey de la casa a su princesa/so...

Como siempre en este país, y más en las últimas décadas, nos pasamos tres pueblos con las leyes de lo social. El permiso por maternidad creo que debería de ser ampliado para la mujer, que es quien da a luz y amamanta al procer. El hombre hace más bien poco en esos menesteres, tal vez contemplar la escena con cara de baby.

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#4
Gulli
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Lo próximo será implantar por Decreto a cada varón un buen par de tettas. Dentro de nada todos hermafroditos. Todo sea por la igualdad.

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#5
Quo
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Menos mal, ya era hora de que se fomente la lactancia natural.

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#6
Sciope
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¿Oiga?, cuando todos seamos iguales, ¿que seremos, tontos o listos?

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#7
incierto
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ES LO JUSTO Y LO LÓGICO,HAY QUE DEFENDER AL NIÑO.

¿ POR QUÉ NO VA A DAR EL PECHO EL PADRE Y SÍ,SOLAMENTE

LA MADRE....?

Y, HAY QUE SEGUIR AVANZANDO,"PROGRESANDO", LO

SIGUIENTE ES OTRA LEY EN QUE, POR IGUAL "PORQUE

SOMOS IGUALES", UN EMBARAZO Y PARTO LA MUJER Y,

EL SIGUIENTE EL HOMBRE Y, ASÍ SUCESÍVAMENTE.

"ESTE GOBIERNO EATÁ TRABAJANDO EN ELLO".

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#8
RG
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De donantes de esperma han pasado a amamantar: todo por decreto!.

El progreso no se detiene nunca.

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#9